Conceptualizacion Salu Ocupacional

Fundación Universitaria María Cano

Centro de Formación Avanzada

Especialización en Gerencia de la Salud Ocupacional

Modulo I:

CONCEPTUALIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL Y MEDICINA OCUPACIONAL

Docente:

SANDRA PATRICIA OVALLE CANO

Estudiante:

JAVIER GUTIERREZ BALCAZAR

Cohorte LXII

1. CONCEPTO DE SALUD:

No hay un consenso general para definir exactamente el concepto de SALUD. dado a que tiene una connotación dinámica, activa, variable y que puede evocar realidades distintas dependiendo de la época histórica, cultura o civilización en la que nos ubiquemos. Este concepto ha sufrido constantes modificaciones a lo largo de su historia y a la fecha no deja de ser menos difícil por la diversidad religiosa y/o cultural, el desarrollo socioeconómico y tecnológico , la globalización etc.

Traigo a relucir algunos conceptos de salud que me llamaron la atención:

● “La salud es la ausencia de enfermedades”. Definición Tradicional.

● “ La salud trata de la vida en el silencio de los órganos”. Lediche, 1937*

● "La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no . solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”. OMS, 1946

•● "Salud es un estado físico y mental razonablemente libre de incomodidad y . dolor, que permite a la persona en cuestión funcionar efectivamente por el más largo tiempo posible en el ambiente donde por elección está ubicado". René Dubos (1959)

●. “Salud es: Un alto nivel de bienestar, un método integrado de funcionamiento orientado hacia maximizar el potencial de que el individuo es capaz. Requiere que el individuo mantenga un continuo balance y de dirección con propósito dentro del ambiente en que está funcionado. Comprende tres dimensiones: Orgánica o Física, Psicológica y Social: El ser humano ocupar una máxima posición en las tres dimensiones para gozar de buena salud o tener alto grado de bienestar, lo cual dependerá en gran medida del ambiente que lo rodea”. Herbert L. Dunn (1959)*

• -" Un continuo con gradaciones intermedias que fluctúan desde la salud óptima hasta la muerte". Edward S. Rogers (1960) y John Fodor et al (1966)*

• "Salud es un estado de bienestar físico, mental y social y la capacidad para funcionar y no meramente la ausencia de enfermedad o incapacidad". Milton Terris (1975)*

• “Salud es una condición de equilibrio funcional, tanto mental como físico, conducente a una integración dinámica del individuo en su ambiente natural y social". Alessandro Seppilli (1971)

• “La salud es la capacidad de realizar el propio potencial personal y responder de forma positiva a los retos del ambiente”. Oficina regional para Europa de la OMS (1984)

• “ La salud es aquella manera de vivir que es autónoma, solidaria y profundamente gozosa” Congreso de Médicos y Biólogos de lengua catalana (Perpiñan, 1978)

• “La salud es aquello a conseguir para que todos los habitantes puedan trabajar productivamente y participar activamente en la vida social de la comunidad donde viven”. OMS, 1997

De esta forma la salud viene determinada por cuatro factores, interaccionando entre si. Esos factores, desglosados, son:

Factores ligados a la atención sanitaria: donde se incluyen la cantidad, calidad, gratuidad y acceso a los servicios sanitarios. Son factores que escapan al control del individuo.

Factores biológicos: donde se incluyen aquellas causas ligadas a la genética y el envejecimiento celular. Son factores internos del individuo.

Factores ligados al medio ambiente: incluyen desde los contaminantes ambientales a la presión sociocultural, dentro de un grupo de factores externos al propio individuo.

Factores ligados al estilo de vida: comprenden un conjunto de decisiones que el propio individuo toma respecto a su salud

Antes de que promediara el siglo, y coincidiendo con el final de la Segunda Guerra Mundial, surgió una comprensión moderna de la salud, tal como se consagra en la Carta de Constitución de la Organización Mundial de la Salud (1946): "La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”

2. CONCEPTO DE ENFERMEDAD:

Si concebimos la salud como la resultante de ese equilibrio entre los biológico, lo ambiental, el estilo de vida y la calidad de la atención en salud , no es difícil inferir que la perdida de ese equilibrio no lleva a una situación de enfermedad.

La participación de todos los anteriores factores para provocar enfermedades es variable (Martínez, 1998). En aquellas enfermedades carenciales, infecciosas y parasitarias hay un claro predominio de los factores ambientales. La pobreza está claramente ligada a este tipo de dolencias, por tal razón las enfermedades infecciosas configuran el perfil de mortalidad y morbilidad predominante en los países pobres subdesarrollados. Por el contrario, las enfermedades crónicas no transmisibles, no dependen tanto de la pobreza o del subdesarrollo como sí de factores como el estilo de vida, comportamiento individual, bien sea que se presenten entre ricos o pobres. Hoy en día, estas enfermedades son la primera causa de incapacidad, enfermedad y muerte en todo el mundo, incluyendo los países subdesarrollados.

3.DEFINICIONES DE SALUD OCUPACIONAL:

Traje a consideración el concepto sobre salud ocupacional dado por las principales organizaciones internacionales asi como la nuestra, con el ánimo de mostrar la similitud de los mismos y resaltar que aunque usemos términos diferentes, el propósito finalmente es el mismo: propiciar las condiciones necesarias para que el trabajador alcance el nivel de SALUD ANHELADO.

La Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo (1950) han definido la Salud Ocupacional como “la rama de la salud pública que busca mantener el máximo estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, protegerlos de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. En suma, adaptar el trabajo al hombre”.

La Organización Internacional del Trabajo definió la Salud Ocupacional como “el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores para protegerlos de los factores de riesgo ocupacional y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo a sus necesidades fisiológicas”.

La Organización Panamericana de la Salud (1986) estableció que la Salud Ocupacional “Es el conjunto de conocimientos científicos y de técnicas destinadas a promover, proteger y mantener la salud y el bienestar de la población laboral, a través de medidas dirigidas al trabajador, a las condiciones y ambiente de trabajo y a la comunidad, mediante la identificación, evaluación y control de las condiciones y factores que afectan la salud y el fomento de acciones que la favorezcan”.

El Decreto 1562 del once (11) de julio de 2012, en su artículo 1 establece la Definición de Salud Ocupacional en el Sistema de Riesgos Profesionales en Colombia de la siguiente manera: “Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones”.

4. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES:

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan. El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto ,hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Profesionales.

5, ACCIDENTE DE TRABAJO

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajos desde su residencia a los lugares trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador

6. RELACION SALUD ENFERMEDAD Y TRABAJO - MAPA CONCEPTUAL:

Desde el inicio de este capítulo se afirma que el trabajo tal como se lo considera en la actualidad resulta imprescindible para una vida saludable, tanto por la retribución económica que comporta, como por hecho social que contribuye a la realización de la persona y al progreso de la comunidad.

Pero este aspecto positivo puede acompañarse de otro negativo tal cual son las alteraciones del estado de salud derivadas de las condiciones y medio ambiente de trabajo en las que se desarrolla.

El ambiente de trabajo es el medio más exigente en el que se mueve el hombre en función de la intensidad de exposiciones ya sean físicas, químicas, biológicas, ergonómicas o psicológicas, de modo que sirve a veces de sistema de alerta e incluso de modelo para actividades preventivas que posteriormente incluyan al resto de la población definiendo asía a los trabajadores como grupos en riesgo.

Es interesante destacar que muchos de los riesgos que han afectado a poblaciones enteras que se han detectado primero en grupos de trabajadores (ej.: cancerígenos).

Desde la antigüedad se conocen enfermedades propias de las profesiones tales como el cólico saturnino (intoxicación crónica por plomo), el pulmón del minero (neumoconiosis), la locura de los sombrereros (intoxicación por mercurio), el cáncer de los deshollinadores (por exposición a derivados de hidrocarburos) o la sordera de los herreros (por exposición a ruidos).

Lógicamente la categoría laboral a la que pertenece un individuo determina no solo la exposición a condiciones de trabajo particulares sino también otras circunstancias como nivel de ingresos, lugar de residencia o comportamientos relacionados con la salud (dieta, consumo de alcohol, tabaco o drogas) que afectan igualmente su estado de salud y el de su familia.

Según algunos autores, existe una relación directa entre la forma del proceso laboral o proceso productivo, y los patrones de desgaste tanto físicos como psíquicos del trabajador.

Cuando hablamos de la salud del trabajador, vemos que existen cuatro factores (herencia, comportamiento, medioambiente, servicios de salud), es aplicable a la salud del grupo laboral.

7 .QUE ES UN PELIGRO ‘? QUE ES UN RIESGO ?

Podemos definir peligro como el conjunto de elementos que, estando presentes en las ccndiciones de trabajo, pueden desencadenar una afectación de la salud de los trabajadores o cualquier condición o práctica en cualquier lugar de empleo cuya naturaleza representa un peligro inmediato que se espera pueda causar la muerte o una lesión física grave o dando la posibilidad inminente de dicho peligro puede eliminarse.

Es cualquier situación (acto o condición) o fuente que tiene el potencial de producir un daño en términos de una lesión o enfermedad: daño a la propiedad, daño al ambiente o a la combinación de estos. El termino PELIGRO normalmente se utiliza para describir una situación potencial mente dañina.

Hay varios modos de peligro :

Latente: la situación tiene el potencial de ser peligrosa, pero todavía no están afectas ni las personas, ni las propiedades o el medio ambiente,

Potencial: el peligro esta en situación de afectar a las personas , alas propiedades o al medio ambiente. Este tipo de peligro suele necesitar una evaluación del riesgo posterior.

Activo: el peligro efectivamente causa daños, dado a que no es posible intervenir después que el incidente ocurra.

,Mitigado : el peligro potencial ha sido identificado pero se han tomado medidas para asegurar que o se convierta en incidente.

Publico: un peligro publico es el que supone un daño moral o, físico a las personas, como puede ser una epidemia, una catástrofe natural, una masacre etc.

RIESGO: posibilidad de ocurrencia o probabldad de que un peligro pueda causar lesiones o daños. Se define también como la probabilidad de que un objeto material, sustancia ó fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.. Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo

Factor de riesgo: Se entiende como tal la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales

Los factores de riesgo pueden ser: fisicoquímicos, biológicos, fisiológicos o ergonómicos,psicosociales, etc.

8. QUE ES UNA MATRIZ DE RIESGO ?

Una matriz de riesgo es una herramienta de control y de gestión normalmente utilizada para identificar las actividades (procesos y productos) más importantes de una institución el tipo y nivel de riesgos inherentes a estas actividades y los factores exógenos y endógenos que engendran estos riesgos (factores de riesgo). Igualmente, una matriz de riesgo permite evaluar la efectividad de una adecuada gestión y administración de los riesgos financieros, operativos y estratégicos que impactan la misión de la organización.

La matriz debe ser una herramienta flexible que documente los procesos y evalúe de manera global el riesgo de una institución.. Una efectiva matriz de riesgo permite hacer comparaciones objetivas entre proyectos, áreas, productos, procesos o actividades .Finalmente, una Matriz de Riesgo adecuadamente diseñada y efectivamente implementada se convierte en soporte conceptual y funcional de un efectivo Sistema Integral de Gestión de Riesgo

9. ACTO INSEGURO:

Es toda acción voluntaria por acción u omisión que con lleva la violación de un procedimiento o norma, reglamento o práctica segura establecida tanto por el Estado como por la empresa, que puede producir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

Son ejemplos de actos inseguros: no usar o usar incorrectamente el equipo de protección personal

Usar herramientas en formas incorrecta o en mal estado.

Carga o almacenamiento inadecuado

Manejo de equipos sin la autorización o sin la debida capacitación

10. CODICION INSEGURA:

Es cualquier situación o característica físicas o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Se dan en el medio que nos rodea y que su sola permanencia en un sitio, o lugar de trabajo, podría dar lugar a un accidente.

En otras palabras, son aquellas condiciones físicas y materiales presentes en cualquier instalación que puedan originar un accidente para las personas, que pueden deberse por falta o deficiente mantención.

Por ejemplo:

• Pisos resbaladizos.

• Herramientas en malas condiciones.

• Escalas con peldaños deteriorados.

• Alumbrado deficiente.

• Falta de dispositivos de seguridad.

• Falta de sistemas de señalización

• Obstrucción de vías de circulación.

• Herramientas o equipos en malas condiciones de uso.

11. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La seguridad y salud laboral (denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.1 De esta materia se ocupa el convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente del trabajo.2

un Sistema de Gestión de la Salud y la Seguridad en el Trabajo (SGSST) fomenta los entornos de trabajo seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar satisfactoriamente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general.

12. DIFERENCIA Y SIMILITUD ENTRE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Decreto 1562 del once (11) de julio de 2012, en su artículo 1 establece la Definición de Salud Ocupacional en el Sistema de Riesgos Profesionales en Colombia de la siguiente manera: “Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones”.

Basado en las definiciones de cada una, no se trata de disciplinas diferentes sino el cambio denominativo que el legislativo consideró efectuar .

13. QUE ES UNA ENFERMEDAD LABORAL – EVOLUCION DEL TERMINO EN .EL TIEMPO

ENFERMEDAD LABORAL (antes llamada “Enfermedad Profesional”). Según el artículo 4º de la Ley 1562 de 2012 se define a la Enfermedad Laboral como: “Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes” Las enfermedades contraídas por el trabajador como consecuencia del trabajo y que no están contempladas como enfermedades profesionales serán consideradas como accidentes de trabajo.

Es el estado patológico contraído con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y a aquellos estados patológicos imputables a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, meteorológicos, agentes químicos, agentes biológicos, factores psicológicos y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanen tes, contraídos en el ambiente de trabajo

Definición técnica: Desde esta perspectiva, se considera enfermedad profesional o enfermedad derivada del trabajo aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean éstas producidas por el ambiente en el que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste se encuentra organizado.

14. SISTEMA DE GESTION:

Un sistema de gestión es una estructura probada para la gestión y mejora continua de las políticas, los procedimientos y procesos de la organización.

Un sistema de gestión ayuda a lograr los objetivos de la organización mediante una serie de estrategias, que incluyen la optimización de procesos, el enfoque centrado en la gestión y el pensamiento disciplinado.

15. QUE ES UN SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

El concepto de sistemas de gestión se utiliza con frecuencia en los procesos de toma de decisiones en las empresas y, sin saberlo, también en la vida diaria, ya sea en la adquisición de equipo, en la ampliación de la actividad comercial o, simplemente, en la selección de un nuevo mobiliario. La aplicación de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST) se basa en criterios, normas y resultados pertinentes en materia de SST. Tiene por objeto proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Es un método lógico y por pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados con respecto al logro de las metas establecidas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e identificar ámbitos que deben mejorarse. Puede y debe ser capaz de adaptarse a los cambios operados en la actividad de la organización y a los requisitos legislativos.

16. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO “COPASST”: CONCEPTO- NORMATIVIDAD QUE LO REGULA - FUNCIONES

Es un organismo de coordinación entre el empleador y sus trabajadores, que tiene como tareas básicas las de promover y vigilar las normas y programas de Salud Ocupacional al interior de misma empresa. Este Comité no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual - laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinario o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujeto a reglamentación distinta.

Se encuentra reglamentado por la Resolución 2013 de 1986, el Decreto 614 de 1984, el Decreto 1295 de 1994, lay 1562 del 2012.

Fue creado a través del ddto 614 de 1,984, la Resolución 2013 de 1986 la cual estableció que todas las empresas e instituciones, públicas o privadas que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial (hoy comité paritario de seguridad y salud)

. A través del Decreto-ley 1295 de 1994 cambió su nombre de “Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial” a “Comité Paritario de Salud Ocupa cional”

Finalmente mediante el articulo 1° ( primero ) de la ley 1562 del 2012, establecio que en adelante la salud ocupacional se entenderá como “seguridad y salud en el trabajo”

Este comité lo integran igual número de representantes del Empleador como de los trabajadores.

De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.

De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.

De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.

De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes

Son funciones del comité entre otras:

a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores,supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.

c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.

d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.

e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar sus ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.

f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.

h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la Salud Ocupacional.

i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución. j) Elegir al secretario del comité.

k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.

l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.

17. QUE ES EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL –QUE NORMATIVIDAD LO REGULA – CUALES SON SUS FUNCIONES..?

Es un comité conformado paritariamente por representantes del empleador y de los trabajadores, en numero según la cantidad de trabajadores que tenga la Entidad. Tiene la difícil tarea de promover la adecuada convivencia entre empleador y trabajadores, entre jefes y subalternos y entre los mismos trabajadores. Busca propender por un ambiente laboral agradable, sano y evitar a toda costa el acoso labora.

Sus funciones son:

- Recibir quejas y darles trámite.

- Analizar las quejas presentadas.

- Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos.

- Crear espacios de diálogo para promover compromisos mutuos y así llegar a una solución efectiva de las controversias.

- Formular un plan de mejora que sea concertado entre las partes.

- Sugerir a la alta dirección medidas preventivas y correctivas.

- Comunicar a la alta dirección en aquellos casos que no se logre un acuerdo o no se cumplan las recomendaciones.

- Elaborar informes trimestrales, estadísticas de quejas y reclamos, así como un informe anual de resultados de gestión del comité y los informes requeridos por los organismos de control.

Se encuentra regulado por la Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo.

18.- EXAMEN DE INGRESO LABORAL:

Hace referencia a una evaluación medica inicial complementada con paraclínicos como pruebas de laboratorios, pruebas audiometrías, visuales etc, que el empleador debe realizar de manera obligatoria a las personas que se postulen a un cargo.

Este examen tiene dos propositos: 1) Sirve para establecer si el trabajador es apto para desempeñar un determinado puesto de trabajo; 2) Sirve igualmente para detectar la preexistencia de lesiones o enfermedades, de tal forma que se impida adjudicar responsabilidad al empleador por estas.

19.- PROFESIOGRAMA:

Consiste en un documento en el cual se especifican claramente las características de un puesto de trabajo, los requisitos minimos necesarios y Las condiciones de trabajo, la remuneración a reconocer etc,

. El profesiograma incluye:

- La identificación del puesto y sus características generales.

- La experiencia y formación previa necesaria.

- La descripción de las tareas a realizar.

- Los requisitos psicofísicos mínimos.

- Los medios técnicos necesarios (herramientas, maquinaria, sustancias químicas, etc.)

- Las condiciones de trabajo como el horario y posibles riesgos derivados de la actividad que se desarrolla.

20.- LA MEDICINA PREVENTIVA

Es una rama de la medicina orientada básicamente hacia la identificación temprana de la enfermedades , de los factores de riesgo, y su intervención mediante programas de prevención, de protección especifica, de tratamiento y rehabilitación. relacionados en la génesis de la misma, , na especialidad médica dirigida a prevenir la creación de enfermedades, atendiendo a los factores de riesgo; de otro lado. LA MEDICINA LABORAL se refiere a la especialidad de la medicina encargada específicamente de estudiar las enfermedades y accidentes producidas por la actividad laboral, así como las medidas de prevención que se deben tomar para reducir el riesgo de su producción.

Como se desprende de los conceptos, se puede decir que la medicina laboral es más específica, en el sentido de que se relaciona directamente con la actividad laboral; pero dentro de su campo de acción se encuentra la medida preventiva, que si bien se ocupa de situaciones más generales dentro del campo de la salud pública, tiene importancia en el desempeño laboral en la medida de que se utiliza para aminorar la potencialidad de generar enfermedades o accidentes en el trabajo y establec2e recomendaciones relacionadas con las condiciones psicofísicas del trabajador y su puesto de trabajo para desempeñar sus actividades en condiciones de eficacia.

BIBLIOGRAFIA:

- http://www.who.int/suggestions/faq/es/

- http://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/982/4/Capitulo_3.pdf

- http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C155

- http://consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=305&Itemid=279

- http://www.gestion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/3474/que-es-un-profesiograma/

- “Legislación en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales” Ediciones Salud Laboral 2004 – 2005, autor: Carlos Luis Ayala Cáceres.

- http://www.larepublica.co/alta-gerencia/comit%C3%A9s-de-convivencia-laboral_21518

- Sistema general de riesgos laborales ----Rafael Rodriguez M;esa

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