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¿Qué es un Curriculum Vitae?

Curriculum Vitae, la herramienta indispensable para encontrar un buen trabajo. Descubre cómo hacer un buen CV gracias a nuestros modelos, plantillas, consejos y ejemplos.

El currículum vitae es uno de los documentos más importantes en la búsqueda de empleo. Es la principal forma que tienes para promocionarte, para “venderte” a ti mismo y conseguir un buen empleo.

En nuestra web encontrarás toda la información que necesitas para sacarle el máximo provecho a esta herramienta y ponerla de tu parte: trucos, consejos, modelos de currículum, errores a evitar… Consúltala y comienza, ya, a labrarte un futuro mejor en el mundo laboral.

El curriculum vitae es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.

Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el curriculum vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.

El curriculum vitae cumple una triple función:

• Presentarte a tu futuro empleador.

• Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.

• Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.

De los puntos fuertes de tu biografía, tu curriculum vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificar tu curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.

Cómo estructurar tu curriculum vitae

Primero es preciso darle un título: "curriculum vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o solamente "curriculum vitae".

A continuación, vienen las diferentes partes que un curriculum vitae siempre debe tener, distribuidas de la siguiente manera:

Datos personales: nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.

Formación académica: estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.

Otros títulos y seminarios: estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.

Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.

Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.

Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, Internet, etc.

Otros datos de interés: en este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: carné de conducir, disponibilidad, etc.

ESTRUCTURA DEL CURRÍCULUM VITAE

Un buen currículum debe estar bien estructurado con los datos perfectamente localizados y situados en el apartado correspondiente para su fácil localización. De esta forma se consigue una interpretación rápida y sencilla, sin dejar lugar a dudas sobre la adecuación del candidato.

Los apartados del Currículum Vitae son:

 ‰ Datos Personales

• Nombre y Apellidos (Resaltados en negrita).

• Dirección: Calle, número, piso, código postal, población y provincia.

• Teléfono: Preferiblemente dos, el particular y otro de contacto.

• E-mail.

 Formación Académica

• Título de Escuela Superior (Doctorados, Másters, etc.): Título, Centro, Ciudad, Fechas de Inicio-Fin.

• Licenciatura Universitaria: Título, Centro, Ciudad, Fechas de Inicio-Fin.

• Estudios Oficiales o de Enseñanza Reglada.

Se pueden añadir las Becas de Estudio recibidas en el apartado correspondiente.

 Formación Extra Académica

• Cursos de Capacitación para la Profesión: Reflejar aquéllos cursos que tengan una especial relevancia para el puesto de trabajo que se solicita. Los cursos que se mencionen o bien deben tener un prestigio reconocido o que sean de larga duración. Indicar las horas de duración.

• Cursos de Formación: Se puede añadir la participación en seminarios o jornadas, siempre y cuando éstos tengan relación directa con el puesto solicitado.

• • Cursos de Idiomas.

 Experiencia Profesional

• Ocupación Actual: Nombre de la Empresa, Sector, Fechas de Permanencia, Denominación del Puesto y Funciones.

• Prácticas en Empresas: Nombre de la Empresa, Sector, Fechas de Permanencia, Denominación del Puesto y Funciones.

• Experiencias Anteriores o Trabajos Realizados en períodos de estudio. Intenta relacionar la experiencia con el trabajo al que aspiras.

Puedes utilizar un orden cronológico directo, desde la primera empresa a la última, o un orden cronológico inverso, desde la última a la primera; dependerá de la experiencia que te interese resaltar.

 ‰ Idiomas

• Nivel de Conocimiento y Capacidades. De cada idioma indica el grado de dominio: Bajo (sólo sabes traducir), Medio (hablas y escribes con dificultad) y Alto (hablas y escribes correctamente).

Debes ser realista, pues en muchas empresas realizan una prueba de idiomas antes de la contratación.

 Publicaciones y Otras Actividades Profesionales

• Se deben seguir las mismas reglas que para la experiencia profesional.

•

 ‰ Otros Datos de Interés

• Este apartado es opcional. Puedes incluir datos interesantes a destacar, pero difícilmente encuadrables en los apartados anteriores, tales como: Movilidad geográfica, carnet de conducir, vehículo propio.

• Hasta hace poco tiempo, se incluían en este apartado hobbies e interese personales, pero en la actualidad ha caído en desuso en España por pasar a ser una pregunta típica de la entrevista profesional. En el Reino Unido todavía se incluye.

DATOS PERSONALES

 Nombre completo

 Fecha y lugar de nacimiento

 Estado civil

 Dirección actual

 Dirección de correo electrónico

 Teléfonos

INTERES PROFECIONAL

Escribe aquí el tipo de actividades que te gustaría desarrollar profesionalmente, hacía que áreas de la misma tienes preferencia, que tipo de trabajo estas buscando.

EXPERIENCIA PROFECIONA

Se empieza por el último trabajo y debes incluir:

 Fechas de inicio y de término.

 Nombre de la empresa.

 Breve descripción del giro de la empresa (restaurante de especialidad, hotel de

 cadena internacional, banquetes, etc.)

 Localidad en que se encuentra la empresa (DF, Aguas calientes, etc)

 Título del puesto

 Título de la persona a quien se reportaba

 Cantidad de gente que se supervisaba (cuando aplica)

 Breve descripción de las funciones del puesto

 Breve explicación de la razón de su salida (cuando es positivo)

PREPARACION ACADEMICA

Se empieza por los últimos estudios. Es muy importante que pongas las fechas en que se han cursado.

OTROS ESTUDIOS

Escriba aquí los Cursos de corta duración, seminarios, diplomados, etc., en los que haya participado

RESUMEN DE HABILIDADES

Escriba aquí un breve resumen de las áreas en las que se considera con habilidades y con intereses.

OTROS CONOCIMIENTOS

Enliste aquí los conocimientos informáticos, prácticos y cualquier otro que considere le ayude a diferenciarse de otros candidatos.

IDIOMAS

Enliste el o los idiomas adicionales al español que maneje.

Redactar un currículum con claridad y veracidad es la clave para no ser excluido de un proceso de selección. ¿Objetivo? Ser el candidato más atractivo para las empresas.

Puede parecer una obviedad, pero al menos el 80% de los currículums que reciben las consultoras y empresas no pasan el control de calidad.

Antes de lanzarse a responder a un anuncio de trabajo es importante dedicar tiempo a preparar un currículum según las normas de estilo y el contenido que interesa a los departamentos de Recursos Humanos, cazatalentos y agencias de selección. Alfredo Santos, director de Michael Page, reconoce que no todos los CV aprueban el examen y ello suele ser motivo para acabar en la papelera.

"Enviar más de dos folios, inventarse parte de la experiencia profesional y no indicar qué objetivo profesional se persigue, son factores que deben evitarse para acceder a la primera entrevista".

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