Control Factores De Riesgo

El programa de salud ocupacional como todo plan, debe partir para su diseño, del diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud existentes en la empresa. Este diagnóstico permite determinar cuál es el grado de desarrollo de la salud ocupacional y por ende qué estrategias administrativas y operativas se deben implementar para el control de los factores de riesgo.

En nuestro medio, una de las herramientas de diagnóstico más utilizadas, es el Panorama de factores de riesgo, en éste se identifican, se ubican y se valoran los diferentes factores de riesgo existentes en una empresa. La valoración otorgada a cada factor de riesgo sirve para determinar cuáles son las acciones prioritarias y los controles a implementar en el ambiente de trabajo y en las personas.

1. OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL

Establecer el procedimiento para la identificación de peligros, valoración del riesgo y definición de controles que de cómo resultado el panorama general de factores de riesgo para TRANSMETA; utilizando la metodología desarrollada por ARP Sura administradora de riesgos profesionales, en la cual se identifican los riesgos, se valoran y priorizan para su intervención.

1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Analizar las condiciones de trabajo para reconocer, valorar y priorizar los factores de riesgos a los que se ven expuestos los trabajadores en su ambiente laboral.

• Prevenir accidentes de trabajo por exposición a diferentes factores de riesgo, haciendo intervención y estableciendo controles ya sea en la fuente, el medio o el trabajador.

• Realizar un diagnóstico para orientar las actividades del programa de salud ocupacional.

• Determinar unas alternativas de intervención básicas a seguir para el mejoramiento de las condiciones encontradas.

2. DEFINICIONES

• RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el(los) evento(s) o exposición(es).

• ENFERMEDAD: Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o ambas.

• FACTOR DE RIESGO: Se entiende por factor de riesgo, la existencia de elementos, fenómenos, condiciones, circunstancias y acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

• INDICADOR DEL FACTOR DE RIESGO: Se refiere al tipo de exposición o la manera como el trabajador y las cosas entran en contacto con la fuente generadora o el agente de la lesión.

• IDENTIFICACION DEL PELIGRO: Proceso para reconocer si existe un peligro, y definir sus características.

• PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos.

• RIESGO ACEPTABLE: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su la Política de HSE.

• VALORACION DEL RIESGO: Proceso de evaluar el(los) riesgos que surgen de un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y decidir si el (los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no.

• FUENTE GENERADORA: Se refiere a los procesos, objetos, instrumentos, condiciones físicas o psicológicas donde se originan los diferentes factores de riesgo.

• POBLACIÓN EXPUESTA (No DE EXPUESTOS): Es el número de personas afectadas directa o indirectamente por el factor de riesgo.

• TIEMPO DE EXPOSICIÓN: Cuantifica el tiempo real o promedio durante el cual la población está en contacto con el factor de riesgo.

• PROBABILIDAD: Es la posibilidad de que la exposición al factor de riesgo en el tiempo genere las consecuencias no deseadas; dicha probabilidad está directamente relacionada con los controles que la empresa haya establecido para minimizar o eliminar el riesgo.

• PROBABILIDAD BAJA: El daño ocurrirá raras veces.

• PROBABILIDAD MEDIA: El daño ocurrirá en algunas ocasiones.

• PROBABILIDAD ALTA: El daño ocurrirá siempre

• CONSECUENCIAS: Se estiman según el potencial de gravedad de las lesiones.

• LIGERAMENTE DAÑINO: Lesiones superficiales, de poca gravedad, usualmente no incapacitantes o con incapacidades menores.

• DAÑINO: Todas las enfermedades profesionales no mortales, esguinces, torceduras, quemaduras de segundo o tercer grado, golpes severos, fracturas menores (costillas, dedos, mano no dominante, etc.)

• EXTREMADAMENTE DAÑINO: Lesiones graves: Enfermedades profesionales graves, progresivas y eventualmente mortales, fracturas de huesos grandes o de cráneo o múltiples, trauma encéfalocraneal, amputaciones, etc.

• ESTIMACIÓN DEL RIESGO: Esta dada de acuerdo con la combinación realizada entre probabilidad y consecuencia, de la siguiente manera:

CONSECUENCIAS

LIGERAMENTE DAÑINO DAÑINO EXTREMADAMENTE DAÑINO

PROBABILIDAD ALTA RIESGO ACEPTABLE RIESGO NO ACEPTABLE RIESGO INACEPTABLE

MEDIA RIESGO ACEPTABLE

RIESGO ACEPTABLE RIESGO NO ACEPTABLE

BAJA RIESGO ACEPTABLE RIESGO ACEPTABLE

RIESGO ACEPTABLE

• ACTIVIDAD RUTINARIA: Aquellas que tiene que ver de forma directa con la Razón Social de la empresa. Operaciones de planta y procedimientos normales.

• ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Procedimientos periódicos y ocasionales.

• PROCEDIMIENTO:

ÍTEM ETAPA ACTIVIDAD RESPONSABLE OBSERVACIONES

1 Identificación de Peligros Identificar las diferentes áreas de la empresa. Coordinador de HSE, Coordinadores de Área, Asistente de HSE Una vez identificadas las diferentes áreas que tiene la empresa se deben tener en cuenta todas las actividades, las rutinarias y las no rutinarias, el numero de expuestos, tiempo de exposición, equipos, materia prima, insumos y herramientas, al igual que los peligros existentes alrededor de la empresa. Ver. Anexo. 1.

Inspeccionar los sitios de trabajo y las áreas en general de la empresa Asistente de HSE / Asesor en riesgo CPT Suratep Realizar una verificación de campo (Observación) para identificar los peligros presentes en los procesos.

Entrevistar al personal interno y externo de la empresa. Asesor en riesgo CPT Suratep Realizar entrevistas con los empleados y contratistas para corroborar la información e identificar otros peligros.

Verificar comportamientos, aptitudes y otros factores humanos. Coordinador de RRHH Realizar pruebas psicológicas a todo el personal antes del ingreso a la empresa y verificar su comportamiento, aptitudes, durante el desempeño laboral, generando una alerta en caso de identificar alguna novedad.

Verificar reportes de incidentalidad Coordinador de HSE Cada vez que ocurra un incidente con un potencial alto se de debe realizar una revisión del panorama de riesgos para verificar que el peligro este identificado y priorizado adecuadamente, además para establecer nuevos controles de acuerdo a las acciones que arroje la investigación del incidente.

2 Valoración del Riesgo Determinar la metodología a utilizar para la valoración del riesgo. Coordinador de HSE La metodología utilizada para realizar el PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO se basó en la identificación general de peligros, su evaluación, análisis y priorización, aplicando para ello una escala cuali – cuantitativa de cada uno de los factores identificados; y una matriz cromática de priorización, aplicando el modelo de valorización y priorización de factores de riesgo de ARP SURATE, con unas algunas adaptaciones de forma realizadas por la empresa.

Verificar evaluación de desempeño de la gestión en HSE y reportes de incidentalidad. Coordinador de HSE / Asesor en riesgo CPT Suratep Se analiza los resultados de la evaluación de la gestión en HSE e incidentalidad de la empresa, para verificar si el riesgo ya se expreso y el potencial del mismo.

Verificar la suficiencia de los controles existentes. Coordinador de HSE / Coordinadores de Áreas Se evalúa si los controles existentes son suficientes teniendo en cuenta los resultados obtenidos.

Estimar el riesgo Coordinador de HSE / Asesor en riesgo CPT Suratep Esta dada de acuerdo a la combinación dada entre la probabilidad y la consecuencia.

Valoración del riesgo Coordinador de HSE/ Asesor en riesgo CPT Suratep El valor de acuerdo a esta metodología es cualitativo, ver anexo 2.

Definir la directriz de la aceptabilidad del riesgo Gerente General / Coordinador de HSE El criterio definido por la empresa es intervenir inicialmente los riesgos estimados como importantes de acuerdo a la metodología implementada, ver anexo 2.

3 Determinación de Controles Verificar la aplicabilidad del control teniendo el cuenta el diseño de áreas de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria/ equipos, procedimientos de operación y organización del trabajo, incluyendo la adaptación a las aptitudes humanas. Coordinador de HSE / Coordinadores de Áreas Establecer la aplicabilidad del control en su orden jerárquico

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