Cualidades Del Analista O&M

Para tener una gran idea de la importancia de las cualidades que debe tener cualquier persona a la hora de buscar y obtener un empleo, es fácil consultarlo en la internet. El mercado laboral en toda su extensión requiere personal capacitado de acuerdo a la razón social de cada empresa.

Es la competitividad, no solamente en cuanto se produce y se gana, ante la competencia si no aquella donde el buen nombre o la marca prevalecen y exigen calidad, este factor ha cambiado y lo ha hecho desde su mismo interior ósea desde los mismos trabajadores hasta el nivel administrativo.

Si se mira el hacia el pasado la confianza de las empresas en el trabajador se resumía en que el mismo debía planificar y ejecutar sus labores de la manera en que ellos creían más conveniente, esto ameritaba personal responsable, en este punto si se pudiera llamar a esta confianza O y M dependería de la percepción de todos los que laboraban en esas empresas.

¿Cuál de todos estos trabajadores estaba siguiendo un proceso verdaderamente eficiente? ¿Qué tanto se pudo haber perdido por el cambio de opinión ante un nuevo líder entre estos trabajadores?

Según la teoría de Taylor los lideres, encargados o jefes de una fábrica saben, mejor que nadie que sus propios conocimientos y destrezas personales están muy por debajo de los conocimientos y destrezas combinados de todos sus subordinados.

En sus métodos y formas de trabajo para mayor eficiencia, Taylor ya nos describe las principales cualidades del personal O y M, desde el punto de vista operativo. Por otro lado Henry Fayol tiene un esquema diferente conocido como administración positiva y se comienza hablar de la escuela de líderes dando Fayol un orden en las operaciones.

Con su premisa, un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar, cambio la mentalidad de la administración y resaltó la importancia, de la disciplina, equidad y la iniciativa.

Estos dos conceptos muestran como la administración es algo tan complejo pero a la vez, muy atractivo esta ciencia necesita un intérprete que sea capaz de unir cada uno de los ´procesos de una organización con su sencillez no solo como un valor, también como canal de comunicación, en otra palabras saber dirigir, y dirigirse a los demás, Con el fin de no desviarse de los objetivos de la organización.

Esta persona encarna la unidad, pues deber ser intelectual con una gran calidad humana pues son las personas el mayor activo de la empresa.

Y al igual que Taylor y Fayol, debe ser creativo, y como ellos llevar todas sus ideas a la realidad, centrado en la disponibilidad de recursos que le de la empresa, que se pregunte ¿él porque es necesario? y sustente su respuesta.

Sin dejar de lado otras responsabilidades que también demandan una solución, la objetividad para que en el momento requerido realizar apreciaciones correctas.

Hoy en día quien

...