Cuestionario De Evaluación Del Desempeño

CUESTIONARIO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

1. ¿Qué es La Evaluación del Desempeño?

R= Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.

2. ¿Cuáles serían algunas medidas de la Responsabilidad de la Evaluación (Supervisor) para neutralizar la subjetividad?

R= Tomar medidas con el fin de mejorar el comportamiento de los individuos.

 Alcanzar una mejor comunicación con los trabajadores para hacerles comprender la mecánica de evaluación del desempeño como un sistema objetivo y la forma como se está desarrollando éste.

 Planificar y organizar el trabajo, de tal forma que podrá organizar su unidad de manera que funcione como un engranaje.

 Conoce cuáles son las expectativas de su jefe respecto a su desempeño y asimismo, según él, sus fortalezas y debilidades.

3. Cuáles de las siguientes opciones se puede decir que son medidas para la evaluación (empleado).

o Tiene oportunidad para hacer auto evaluación y autocrítica para su auto desarrollo y auto-control.

o Mantiene una relación de justicia y equidad con todos los trabajadores.

o Conoce los aspectos de comportamiento y desempeño que la empresa más valoriza en sus funciones.

o Atiende con prontitud los problemas y conflictos y si es necesario toma las medidas disciplinarias que se justifican.

4. ¿Qué es el Sistema de Evaluación del Desempeño, y su Importancia?

R= Una Organización no puede adoptar cualquier sistema de evaluación del desempeño. El sistema debe ser válido y confiable, efectivo y aceptado. Su importancia es validar y redefinir las actividades de la empresa (tal como la selección y capacitación, brindar información a los empleados que deseen mejorar su futuro rendimiento.

5. ¿Cuáles son los Principios Básicos de la Evaluación del Desempeño?

R= La evaluación del desempeño debe estar unida al desarrollo de las personas en la empresa.

• Los estándares de la evaluación del desempeño deben estar fundamentados en información relevante del puesto de trabajo.

• El papel de juez del supervisor-evaluador debe considerarse la base para aconsejar mejoras.

• El sistema de evaluación del desempeño requiere el

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