Curriculum Vitae

1. Empieza diciendo tu nombre y el nombre del puesto que quieres, también puedes mencionar en que área deseas trabajar, esto facilita mucho saber si eres el candidato que estamos buscando.

2. Para el reclutador es más importante conocer tu experiencia profesional por lo que te recomiendo que dejes al final tus datos personales, comprender lo que sabes hacer es el motivo del reclutador para leer tu hoja de vida.

3. Facilita que te conozcan más anotando: las áreas de interés, tus características de personalidad más importantes así como tus habilidades y competencias.

4. Explica brevemente el giro de las empresas en las que hayas trabajado, por muy popular que sea la compañía no está mal que pongas una breve descripción.

5. Evita abreviaturas, sobre todo si se trata de conceptos demasiado técnicos de tu experiencia o profesión, el reclutador no tiene por qué saber el significado de ellas, si vas a usar alguna palabra muy técnica, acompáñala con su significado o descripción.

6. Al mencionar las fechas que duraste en un empleo tienes que ser muy específico, por lo menos anota mes y año de inicio así como mes y año de término.

7. Antes de terminarlo pídele a una persona que no sea de tu profesión que lo lea y te diga si lo entiende, de esta manera te asegurarás que sea entendible para cualquiera.

8. Por último te recomiendo que, por cursi que parezca, escribas tu currículum con el corazón, ¡ese documento va a presentar a la persona que tú eres! Si le imprimes pasión y logras explicar lo que realmente te interesa y te “mueve”, estoy seguro que te abrirá muchas puertas y que lograrás despertar el interés para que las empresas te conozcan.

Para finalizar responderé a las preguntas que yo mismo me hacía al inicio de este artículo:

• ¿Debe llevar foto o es mejor no ponerla? Si tienes una muy buena foto, entonces te recomiendo que la pongas en un tamaño discreto, de lo contrario puede no llevarla.

• ¿El mejor currículum es el que abarca una sola hoja? Sí, entre más concreto sea es mejor, sin embargo no pasa nada si tu CV es de dos páginas.

• ¿Cuál es el tamaño y tipo de letra más recomendable? Usa una letra “patinada” (son aquéllas que son más redondas), el tamaño va a depender del volumen de información que lleve, pudiendo ser de 10 puntos.

• ¿Qué pasa si no pongo un objetivo al inicio? Tal vez no pase nada, sin embargo tu objetivo te sirve de presentación inicial y si es de impacto es mucho mejor.

• ¿Tengo que incluir los logros de cada posición que he ocupado? Sí, te recomiendo que los incluyas, eso habla de una persona que agregó valor a las organizaciones para las que trabajó.

¿Qué datos personales debo incluir en mi currículum?

Podrá parecerte obvio, pero la sección ‘Datos personales' de tu currículum vitae es tu primera oportunidad de presentarte ante un empleador potencial. Equivócate en lo básico en esta etapa y podrás despedirte de tu entrevista.

A continuación incluimos una guía acerca de la información personal que debes o no incluir en tu currículum vitae, y cómo garantizar que no seas sujeto de discriminación por motivos de tu edad, sexo, religión o nacionalidad.

Tu nombre

Escribe tu nombre con letra más grande que el resto de tu currículum vitae para hacerlo sobresalir. Al fin y al cabo, tu currículum vitae es una herramienta de mercadotecnia que usarás para promoverte a TI. Los segundos nombres son opcionales, pero nunca caigas en la tentación de ponerte Juan Carlos ‘La Bomba' Hinojosa.

Estado civil y familia

No tienes que incluir detalles acerca de tu estado civil o información acerca de tu familia. No obstante, hazlo si piensas que tu estado civil hará que tu solicitud sea más atractiva. Por ejemplo, ser soltero hará que un horario de trabajo antisocial sea más factible, mientras que tener una familia significa que estás en una situación más estable y serás más leal a la compañía.

El empleador tiene prohibido por ley tomar una decisión en base a esos factores, pero no hay nada de malo en ponerte en una luz positiva.

Fecha de nacimiento

Puedes incluir tu fecha de nacimiento si así lo deseas. No obstante, ya no es necesario porque es ilegal discriminar por motivos de edad en el proceso de reclutamiento. Si tienes problemas para conseguir una entrevista, intenta eliminar tu fecha de nacimiento de tu currículum vitae para ver si tiene un impacto positivo.

Nacionalidad

Con excepción de los puestos gubernamentales, donde se requiere esta información, omite tu nacionalidad. La ley prohibe la discriminación con motivos de raza, color o nacionalidad (incluyendo ciudadanía, etnicidad o procedencia nacional).

Siempre y cuando hayas nacido en el país donde estás solicitando el puesto o tengas una visa de trabajo adecuada, no hay necesidad de indicar de dónde vienes.

Datos de contacto

Aquí aplica la simple lógica, es decir, no incluyas el número de teléfono, fax o correo electrónico de tu trabajo. Utiliza tu correo electrónico personal o crea una nueva cuenta específicamente para la búsqueda de empleo, especialmente si tu correo electrónico actual es algo así como nomegustatrabajar@hotmail.com.

No olvides incluir el número de teléfono para que los reclutadores o agencias se puedan comunicar contigo con facilidad, de preferencia tu número de celular. Y verifica que estés incluyendo el número correcto.

Si te preocupa recibir llamadas mientras estás en el trabajo, incluye el horario en que te pueden localizar sin problemas.

Información adicional

Si el empleo que buscas exige que conduzcas un automóvil, entonces indica que tienes licencia de conducir válida. Si estás buscando un puesto como diseñador web, mándalos a un sitio web que tú hayas diseñado. Lo que sea que incluyas, nada más asegúrate de que ayude a tu solicitud. No necesitas obstáculos.

Si incluyes los datos personales al inicio o al fin de tu currículum vitae depende de ti. Lo único que exigen los empleadores es que sean fáciles de encontrar.

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