Curso De Administración De Recursos Humanos

Curso de Administración de Recursos Humanos

Autor: Sabás Gallardo García

Propósito

El objetivo del curso es pensar con una perspectiva sistémica sobre las principales tendencias y modelos de la administración de recursos Humanos, para desarrollar en el estudiante conocimientos, habilidades, valores y actitudes productivas pertinentes a la gestión del capital humano.

Preguntas clave

¿Cuáles son las principales tendencias y modelos del objeto, las funciones, el proceso de integración y las técnicas de la administración de recursos humanos? ¿Cuáles son los valores y actitudes esenciales que deben estar presentes en la dirección del capital humano?

Información

Los estudiantes consultarán, analizarán y actuarán con base en diversas fuentes de información primarias y secundarias: registros y archivos de la empresa donde laboran en su caso, diarios y reportes de trabajo en su caso, revistas empresariales, artículos de los periódicos relacionados con la administración de recursos humanos, relatos históricos empresariales donde el recurso humano sea factor de éxito o fracaso, sus libros y artículos sobre la administración de recursos humanos de la Web.

Habilidades de interpretación

Los estudiantes aprenderán cómo recopilar, analizar e interpretar datos de una variedad de fuentes de información sobre la administración de recursos humanos, y desarrollar juicios de valor para crear su propia estructura mental de referencia (conocimientos, habilidades, valores y actitudes), que cubra los criterios establecidos en el marco teórico de la administración de recursos humanos, para su desempeño en la gestión del capital humano.

Conceptos Esenciales

Los estudiantes necesitan aprender a cómo usar el objeto, los valores, las funciones, el proceso de integración y las técnicas de la administración de recursos humanos.

Supuestos

El supuesto fundamental de este curso es que es posible que los estudiantes de nivel maestría mejoren sus conocimientos y sus habilidades, así como reflexionen sobre la importancia de desempeñarse de acuerdo a valores y actitudes productivas esenciales, relacionados con la finalidad, las funciones, los modelos, los procesos y los procedimientos que facilitan la administración de recursos humanos.

Implicaciones

Los estudiantes que razonen bien sobre la finalidad, los procesos, los procedimientos y las técnicas de la administración de recursos humanos deberán ser capaces de facilitar un desempeño eficiente y eficaz, así como un mejor desarrollo y aprovechamiento de los conocimientos, habilidades, actitudes y valores del personal vinculado a su responsabilidad, en cualquier empresa.

Puntos de vista

Los estudiantes aprenderán cómo razonar tanto como un funcionario staff de recursos humanos, como un dirigente en línea responsable del personal a su cargo o como un consultor externo en recursos humanos, desde la perspectiva de la integración total del sistema de recursos humanos, del análisis de los diversos elementos que lo integran y de sus interrelaciones, así como prever o diagnosticar las diversas áreas de oportunidad de mejora que se presentan, crear las posibles alternativas de desarrollo y tomar las decisiones pertinentes en la administración de recursos humanos.

Plan general del curso.

El curso se diseñará de manera que los estudiantes, en un día típico, intervengan con una perspectiva sistémica, en torno a cuestiones relevantes relativas a las principales tendencias y modelos, mediante el uso de fuentes primarias y secundarias (su interpretación, la importancia, el análisis y significado de esa información, para el desarrollo de juicios de valor y la construcción de sus estructuras mentales que contemplan los criterios establecidos

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