Cuáles son los diferentes beneficios de desarrollar datos para los 5 niveles
Enviado por Bandido87 • 13 de Julio de 2019 • Tareas • 454 Palabras (2 Páginas) • 80 Visitas
¿Cuáles son los diferentes beneficios de desarrollar datos para los 5 niveles (Proceso ROI), con especial énfasis en los datos para calcular el ROI?
Para poder generar un adecuado programa de capacitación primero es conocer el impacto de negocio que vinculara en la organización. Esto permite apoyar la justificación de la inversión en términos tangibles para la toma de decisiones dentro la organización.
Primero para comenzar es analizar el (1er nivel). Los colaboradores han realizado una encuesta de capacitación. (antes de realizar el curso, durante y después), son preguntas sobre si creen haber aprendido algo, si lo van a utilizar en su día a día, si les ha gustado o si lo recomendarían a sus compañeros. El siguiente paso consiste en evaluar a los colaboradores si han obtenido las habilidades o conocimientos impartidos durante el curso. Esto se consigue con exámenes, simulaciones o evaluaciones realizadas antes y después de la capacitación (2do Nivel). Muchos de programas de capacitación buscan no sólo transmitir conocimientos, sino cambiar los hábitos y el comportamiento de los colaboradores. En ocasiones deben ser evaluados a largo plazo; con el fin de asegurarnos que los nuevos hábitos se han consolidado (3er Nivel).
P Identificar las causas de | Factores Externos a la organización | Factores internos a la organización | Factores internos a la organización (En el control del cliente) | Factores Internos a los individuos |
Número de patentes que publican al año las competencia esto porque no tenemos muchos investigadores en la creación de formular | No buscar la compatibilidad del candidato con la organización para el puesto de área. además, falta de mejora los equipos de producción y comercial a la hora de fabricar los productos. | Falta de fortalecer las competencias requeridas de los jefes para el manejo propio y de las personas a cargo, que consolida las habilidades para la consecución de resultados sostenibles y generar consciencia y accountability de gestión. | Falta de capacitación de las nuevas máquinas de adquisición para las pre mezclas de los productos. Desconoce las políticas, normas y visión de la organización . | |
S Escoger las soluciones apropiada | Convalidar con institutos y/o universidad de medicina veterinaria para fortalecer a nuestros investigadores en el desarrollo de sus nuevos productos. | Identificar a las posiciones claves y desarrollar un programa de retención de talento; y crear una marca emprendedora. Taller de actividad recreativa para fortalecer el trabajo en equipo en todas las áreas. |
Participar de nuestro programa “Liderazgo Transpersonal; con la finalidad de fortalecer y alinear el liderazgo de nuestras áreas, y guiados por nuestra misión de “desarrollar un equipo de trabajo talentoso” | Reforzar con capacitación de los programas de BMP, Calidad e Inocuidad. Para el óptimo desarrollo de sus funciones. Programar todos los viernes una charla de las policitas y estrategias de la organización; con el fin de alinearnos con la visión de la empresa. |
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