DEFINICION DE SALARIO

DEFINICION DE SALARIO

Base doctrinaria. Base doctrinaria. Base Constitucional. Base Constitucional. Base Legal. Base Legal. Base Reglamentaria.

Base Reglamentaria

Salario

• Según Dr. Vazquez Vialard (1989) Derecho y de la Seguridad Social

“…. El Sueldo o Salario Constituye la contraprestación que percibe el trabajador por haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador….”

SALARIO MINIMO

• Según el diccionario de C.J,P Y S. Manuel Osorio

“Aquel por debajo del cual el trabajador no cubriría sus necesidades ni las de su familia….”

BASE CONSTITUCIONAL

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

S A L A R I O M Í N I M O V I T A L

Artículo91.-"...Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales (... )

"El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaría, de conformidad con la ley.”

"...El estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica (... )"

Salario Mínimo Vital: Articulo 91 C.R.B.V.

… “necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales (... )”

ü Alimentación adecuada

ü Vivienda Higiénica

ü Vestuario

ü Educación para el y sus hijos

ü Asistencia Medica

ü Transporte

ü Vacaciones

ü Esparcimiento

ü Seguridad Social

ü Otros

Según el diccionario de C.J,P Y S. Manuel Osorio

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Mínimo

Salario Móvil

Vital

Salario Móvil: Debe ser objeto de Periódicas Revisiones

Salario: Articulo 91, 2º parte C.R.B.V.

…. “un salario mínimo vital que será ajustado cada año …”

BASE LEGAL

Ley Orgánica del Trabajo

S A L A R I O N O R M A L

Artículo133.Parágrafo Segundo.-(...) "se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta Ley considere que no tiene carácter salarial"

Sentencia No.695 del 06-04-06.Caso: Luís Roberto Álvarez y otros Vs. REMAVENCA. Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casación Social.

SALARIO NORMAL

El salario Normal se entiende como la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente, durante su jornada ordinaria de trabajo como retribución por la labor prestada, debe concluir se que la alícuota de utilidades y de bono vacacional no forman parte del salario normal, por no ser devengados como retribución de la labor prestada durante la jornada ordinaria, sino como una remuneración adicional o extraordinaria dirigida a incrementar las posibilidades del mejor disfrute del descanso vacacional

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