Definiciones De DERECHO Salarios Etc.

DEFINICIONES

SALARIO

Remuneración monetaria o en especie que reciben los trabajadores por prestar sus servicios personales en una empresa. Precio del trabajo. El salario puede fijarse de forma bilateral, por acuerdo entre las dos partes contratantes (empresario y trabajador), o ser objeto de negociación colectiva, entre los sindicatos y las organizaciones empresariales. En el salario del trabajador hay que incluir tanto las retribuciones directas, en dinero o en especie, como las indirectas: casa, escuela gratuita para sus hijos, manutención, casa de vacaciones gratuita o por un alquiler inferior al del mercado, etcétera, siempre que se obtengan por razón del trabajo o servicio prestado. A la suma de todos estos conceptos hay que añadirle el importe de las cargas sociales a cargo de la empresa para determinar el coste del trabajo para la misma. Un buen sistema salarial debe reunir las siguientes condiciones de orden psicológico:

1) el sistema debe ser fácil de comprender y el salario fácil de calcular por el obrero;

2) el sistema debe ser conocido con anterioridad a la ejecución del trabajo;

3) el salario debe pagarse lo antes posible después de efectuar el trabajo, y

4) el salario debe ser más elevado cuanto mayor sea el esfuerzo y la productividad del trabajador.

http://www.economia48.com/spa/d/salario/salario.htm

(La gran enciclopedia de la economía)

INTEGRACION DE SALARIO

Cómo se integra el salario ?

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo, incluyendo los bonos por transporte, puntualidad, aguinaldo, prima vacacional y demás similares.

Esto es, todo aquello que represente un ingreso o contraprestación por el trabajo efectuado representa el salario. No solo el sueldo en efectivo lo es, sino también las retribuciones o prestaciones en especie, ya que las mismas pueden ser estimadas en dinero. Si se proporciona la habitación (donde vivir y dormir), esta puede ser estimada en dinero; si se da una despensa en especie al mes, esta puede ser estimada también en dinero; y así podríamos seguir enunciando ejemplos.

Las propinas de que son sujetos los trabajadores de restaurantes, bares y otros establecimientos similares, también integran el salario, ya que forma parte de las percepciones del trabajador por motivo de su actividad. Aunque no es una cantidad fija y segura, bien puede ser estimada. Incluso las propinas son parte del salario para los efectos de aplicar en préstamos hipotecarios para adquirir vivienda.

Este salario integrado (el total de percepciones estimadas en dinero), es el que servirá de base para calcular liquidaciones o indemnizaciones en caso de haber una separación del trabajo o una controversia laboral.

Su cálculo es con la suma de las cantidades que integran el salario y lo divides por el número de días laborados (incluyendo los de descanso, ya que también se pagan). Así es que si la suma resulta de 1000 pesos a la semana, lo divides entre los 7 días y te dará la cantidad de 142.85 pesos diarios. Lo recomendable es hacer el calcular con tu salario anual (dividiéndolo entre 365 días), ya que de esta forma incluirás todas las percepciones obtenidas en el año.

http://miabogadoblog.com/?p=121

Tipos de Contratos Laborales en México

Escrito Por Okairy Zúñiga PYMerang Tipos, Guias y herramientas de negocios.

Contrato Indefinido

Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.

Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los acogidos al programa de fomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc. Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidad contractual:

Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social.

Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley.

Contrato Indefinido De Fijos-Discontinuos

Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure:

La jornada estimada y su distribución horaria

La duración prevista para la actividad.

La forma y el orden del llamamiento, según el convenio colectivo que le corresponda. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad se regirán por el convenio colectivo que le corresponda. En convenio colectivo sectorial se puede acordar, cuando las peculiaridades de la actividad lo justifiquen, el uso de contratos de fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial, así como la conversión de temporales a fijos-discontinuos.

Contratación De Minusválidos

Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.

Existe la obligación de contratar a minusválidos en todas las empresas públicas y privadas que tengan 50 o más trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% serán trabajadores minusválidos.

La contratación para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintas modalidades, tales como:

Indefinida minusválidos

Este tipo de contratación se realiza a trabajadores con un mínimo de minusvalía reconocida del 33% ó más, y que estén inscritos en el INEM.

Empleo selectivo

Se trata de una modalidad que regula como es la readmisión de trabajadores minusválidos, una vez recuperados, dentro de las propias empresas. Los trabajadores minusválidos deben cumplir una serie de requisitos, tales como estar en situación de incapacidad permanente parcial, que se les ha reconocido una incapacidad permanente y hubiesen cesado

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