Derecho Empresarial Cap 6

Resuelva

Se presenta una trabajadora a su empresa para iniciar una relación nueva de trabajo, la trabajadora realizará la función de secretaria de la Gerencia de Recursos Humanos. Usted como Gerente de Recursos Humanos debe redactar el contrato individual de trabajo y tomar en cuenta los requisitos que exige la ley.

Lectura obligatoria:

Código de trabajo: Artículos 18 al 30.

Contrato individual de trabajo.

Juanito Pérez de 54 años de edad, Sexo: Masculino, Estado civil: Casado, Nacionalidad: Guatemalteca, Dirección: avenida de los álamos zona 6, Vecino del municipio: Guatemala, Departamento: Guatemala, Cedula de vecindad No. De orden: A-1-10338256, Extendida en: Guatemala, En representación de: Empresa San Juan, Situada en: avenida de los álamos zona 6, por una parte y por la otra, Juana Gonzalez de: 24 años; Sexo: Femenino; Estado Civil: Soltera; Nacionalidad: Guatemalteca; Dirección: 10 ave 5-85 Res. Atlantida zona 18, Vecino del municipio de: Guatemala, cedula de vecindad: DPI 231231654654.

Quien para que los efectos de este contrato se denomina Patrono y Trabajador respectivamente, celebran el contrato individual de trabajo, contenido en las clausulas siguientes:

1. La relación de trabajos se inicia: fecha de inicio

2. El trabajador prestara los servicios siguientes: secretaria de la Gerencia de Recursos Humanos

3. Estos servicios serán prestados en : Empresa San Juan

4. La duración del presente contrato es: Indefinido

5. La jornada de trabajo será de 8 horas diarias y de 44 horas a la semana, así jornada diurna de las 7:30am a las 12:00pm horas y de las 13:00pm a las 16:30pm y sábados en forma alterna de 7:30am a las 12:00pm y de las 13:00pm a las 16:30 pm para completar las 44 horas de la semana.

6. El salario se conviene así:

Q62.50 diario de sueldo base (dto. 625-2007) y Q250.00 de bonificación de ley al mes, (dto. 37-2001) y le será pagado por quincena y se pagara en tarjeta de débito, efectivo o por medio de cheque de la compañía.

7. Es entendido que de conformidad con el artículo 122 del código de trabajo, la jornada ordinaria y extraordinaria no puede exceder de un total de 12 horas diarias.

8. Las extras, día séptimo y los días de asueto le serán pagados de conformidad con los artículos 121,126,127,129 del código de trabajo.

9. Patrono y trabajador se comprometen a firmar estos documentos, respetar todas las leyes que están escritas en el reglamento interno de trabajo de la empresa San Juan como las del código de trabajo y otras leyes afines a la relación

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