Activides Cap 8 Derecho Empresarial 1

Actividades Capitulo 7. Organización Administrativa y Judicial del Trabajo.

Actividad 7.1 Instrucciones:

Investigue como se desarrolla el procedimiento de conciliación laboral en el Ministerio de trabajo y Previsión Social.

1) se procede cuando en un lugar de trabajo se produce cuestiones susceptibles de provocar una huelga o paro por parte de trabajadores , la solicitud puede ser por incumplimiento de contratos individuales o colectivos de condiciones de trabajo o por negativa injustificada a celebrar u otorgar mejoras económicas que los trabajadores pidan.

2) para declarar la huelga los trabajadores deberán cumplir con la participación de la mitad más uno de trabajadores.

3) para desarrollar el procedimiento de conciliación laboral los trabajadores deberán presentar al juez de trabajo un documento que contenga las peticiones o susceptibles de carácter laboral objeto de conflicto.

4) el juez laboral recibirá la documentación de las peticiones y procederá a convocar a la formación de tribunal de conciliación e informa a las partes para la presentación de sus delegados.

5) el tribunal de conciliación oirá por separado a los trabajadores para escuchar sus peticiones y llamara a delegados para para proponer arreglos o convenios.

6) si las partes llaga a arreglos, se debe redactar el convenio concebido.

7) esta redacción de acuerdo es presentada al juez de trabajo

8) la documentación se le entrega al juez de trabajo en el cual debe llenar requisitos que establece la ley.

9) el juez procede a integrar el tribunal arbitral.

10) una vez realizada las actuaciones arbitrales, el tribunal dicta la sentencia arbitral y se resolverá las peticiones de derecho y las reivindicaciones economicas.

11) si la huelga se declara justa, los tribunales de trabajo u previsión social condenan al patrono al pago de salario correspondiente a los días que estos hayan holgado. y los que por naturaleza de sus funciones deben laborar durante durante el tiempo de huelga, tiene derecho a salario doble.

12) si la huelga se declara injusta, los trabajadores que hallan holgado, no tendrán derecho a salario durante el tiempo de huelga, de lo contrario y los que hubieren laborado no tendrán derecho a salario doble.

13) cuando la huelga se declara ilegal, el tribunal fija al patrono un término de veinte días en el cual es exonerado de responsabilidad de su pate, podrá dar por terminados los contratos de trabajo de los laborantes que huelguen. también el patrono queda salvo de sanciones penales, que dichos huelguistas impongan.

Actividades Capitulo 7. Organización Administrativa y Judicial del Trabajo.

Actividad 7.2 Instrucciones:

Investigue las principales funciones de la Dirección general de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Prevención Social.

De acuerdo con “Informe de Transición Política Institucional 2007-2008” (2008), sus funciones son:

- Formular la política laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del país.

- Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores; prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la solución extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solución de conflictos laborales; todo ello, de conformidad con la ley.

- Estudiar, discutir y, si fuere de beneficio para el país, recomendar la ratificación y velar por el conocimiento y la aplicación de los convenios internacionales de trabajo.

- En coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al Estado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de negociación de convenios internacionales sobre el trabajo, así como velar por la aplicación de los que estuvieren vigentes.

- Administrar, descentralizadamente, sistemas de información actualizada sobre migración, oferta y demanda en el mercado laboral, para diseñar mecanismos que faciliten la movilidad e inserción de la fuerza laboral en el mercado de trabajo.

- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en relación con la mujer, el niño y otros grupos vulnerables de trabajadores.

- Diseñar la política correspondiente a la capacitación técnica y profesional de los trabajadores. La ejecución de los programas de capacitación será competencia de los órganos privados y oficiales correspondientes.

- Formular y velar por la ejecución de la política de previsión social, propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsión social y prevención de accidentes de trabajo.

Actividades Capitulo 7. Organización Judicial del Trabajo.

Actividad 7.3 Instrucciones:

Investigue como se conforma un Tribunal de Arbitraje Laboral y cuáles son sus funciones, Consulte el código de Trabajo artículos 397 al 408.

Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje tienen como fin primordial mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo. Se integran con el juez de Trabajo y Previsión Social que los preside, un representante de los trabajadores y otro de los patronos. Estarán organizados en forma permanente en cada tribunal de trabajo y previsión social o tribunal que conozca en materia de trabajo. Estos tribunales en materia de arbitraje conocen los casos en primera instancia.

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