Derecho Empresario II

Actividad:

1) La empresa Blue Sky SA. desea controlar la liquidación efectuada, por una empleada administrativa, en relación al Sr. Julio Salomé. Por tal motivo, ha solicitado que le determinen, e informen por escrito en caso de corresponder, los montos remuneratorios y no remuneratorios que el Sr. Salomé tiene derecho a percibir en los meses de: (100 puntos)

a) Abril

b) Agosto, a cargo de la empleadora

c) Agosto, a cargo de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo.

d) Octubre

A los efectos de efectuar las liquidaciones correspondientes, la empresa suministra la siguiente información:

Fecha de nacimiento del trabajador: 15/11/1967

Fecha de ingreso: 10/05/2003

Remuneración Básica: $ 6.450

Premio mensual: $ 900.00

Trabaja de lunes a viernes de 08,30 a 16,30 hs.

En el mes de abril gozó de las vacaciones correspondientes al año anterior. Presentó la documentación que acredita la adopción de mellizos; uno de ellos es discapacitado. Presentó la resolución de ANSeS que autoriza el pago por "hijo" discapacitado.

El Sr.Salomé, el día 05/08 sufre un accidente de trabajo, produciéndose la primera manifestación invalidante al momento de ocurrir el hecho. La actividad que desempeña el dependiente es "diseño industrial calificado".

Con fecha 18/10, la junta médica declara el alta, dictaminando una incapacidad laboral permanente definitiva, equivalente al 80% de la total obrera, declarando en ese momento la gran invalidez del trabajador.

El trabajador reclama la indemnización que le corresponde en virtud de la ley de contrato de trabajo.

Remuneración mensual promedio de convenio colectivo aplicable a la actividad $ 3.450 (Tope mensual procedimiento art.245).

Asignaciones familiares: Ley 24714 - Tabla vigente (Dto.614/2013): Buscar en página Weby transcribir cuantías pertinentes: www.anses.gov.ar los montos vigentes conforme tramos

Remuneraciones

1º tramo

Remuneración

2º tramo

Remuneración

3ºtramo

Remuneración

Remuneración

Superior al tope (decreto

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