Desarrollo de Factores. Inteligencia Emocional

Centro Universitario Tecnológico

Modalidad de Estudio: Virtual

Nombre del Docente: Mauricio Alberto Burgos Rivas

Nombre del Alumno: Juan Carlos Rodriguez Matute

Número de Cuenta: 61551297

Materia: Gestión del Talento Humano I

Sección: V6083

Fecha: 18/Noviembre/2017

Tema: Inteligencia Emocional

San Pedro Sula, Cortes.

Interpretación de Resultados Obtenidos:

1) Percentil de Inteligencia Emocional – Fue donde más puntos obtuve en el test, según la información de la página el “percentil de inteligencia emocional” es una medida que permite comparar individuos dentro de una población e indica el porcentaje de la población que tiene un nivel de inteligencia emocional inferior al tuyo. Así, cuanto mayor sea este valor, más por encima estamos de la media. La mayoría de las personas se encuentran dentro del tramo que oscila entre el 40% y el 60% este dato me hace sentir tranquilo ya que según el resultado mi inteligencia emocional está dentro del rango de lo normal. 50 puntos.

2) Autoconocimiento emocional (o conciencia de uno mismo) – Según el sistema de la página obtuve un puntaje medio, en pocas palabras soy una persona consiente de mí mismo y de mis emociones aunque muchas veces lo acepte resignadamente. 13 puntos del rango medio (8-14).

3) Autocontrol emocional (o autorregulación) – El puntaje que obtuve es bastante bueno, según la página tengo la habilidad de auto controlarme emocionalmente bastante bien, pero a veces me dejo llevar por la situación en cuanto a enojarme se trata, lo cual es normal. 22 puntos del rango medio (11-23).

4) Automotivación (incluye autoestima) – Para este apartado la puntuación que obtuve es media, lo cual me hace pensar que debo enfocarme más en mis metas que en los obstáculos porque de nada sirve ser inteligente si con el primer obstáculo me voy a derrumbar. 21 puntos del rango medio (11-23).

5) Reconocimiento de emociones ajenas (o empatía) – según el resultado obtenido dice la descripción que soy una persona con buenas habilidades para empatizar con los demás, no estoy 100% de acuerdo con esto, francamente soy empático con personas cercanas a mí y con los desconocidos a menos que haya un interés de por medio me muestro indiferente. 8 puntos del rango medio (4-9).

6) Relaciones interpersonales (o habilidades sociales) – La puntuación que obtuve no era precisamente la que esperada en cuando a este apartado, porque me considero una persona bastante social, si alguien me irrita o no me parece agradable simplemente hago todo lo posible con tal de no relacionarme con él o ella, en pocas palabras y sin querer sonar superficial soy popular a mi manera. 16 puntos del rango medio (10-22).

Continuando con la segunda parte de la tarea la aplicación de pruebas en un proceso de selección es fundamental para escoger al candidato idóneo al puesto vacante así como comente en el foro de esta semana, la aplicación de pruebas le sirve a la empresa medir de cierta forma los conocimientos de la persona, si está en un nivel normal o por debajo de lo normal o si sobrepasa el nivel, por ejemplo en la industria de las empresas de servicio al cliente por medio de centro de llamadas o “Call Centers” por su traducción al inglés, las pruebas que más realizan estas empresas es sobre el conocimiento del inglés principalmente, es decir si el nivel de inglés de una persona es muy bajo difícilmente va ser considerado para un puesto de trabajo, tiene que tener un buen ingles hablado y escrito, pero por otro lado hay ocasiones en que las personas que aplican son personas preparadas, con un excelente nivel de inglés, con títulos universitarios,

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