Descripción de P.T.U. en México

PTU

Participación del Trabajador en Utilidades

Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS),  en colaboración con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)^[1], es un derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene la empresa o patrón por los productos o servicios que ofrece,  de acuerdo con su declaración fiscal.

Para calcular la PTU:

El monto a pagar se dividirá en dos partes: la primera parte se distribuirá entre los trabajadores de acuerdo a los días trabajados por año y la segunda parte será proporcional al nivel de ingresos.

Será necesaria una comisión para representar a los trabajadores y el patrón se encargarán de elaborar los cálculos de cada trabajador. En caso de no poder integrar la comisión,  el responsable será el Inspector de Trabajo.

El reparto de utilidades debe efectuarse sesenta días después de la fecha fijada para pagar el impuesto anual que es el 31 de marzo.

La reglamentación sobre la PTU se encuentra referida por la Ley Federal del Trabajo en el Capítulo VIII^[2] sobre la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa que comprende del artículo 119 al 131 de la misma Ley.

Según el artículo 123, la proporción será igualitaria a todos los trabajadores dependiendo de los días trabajados por año,  cabe mencionar que de conformidad con el artículo 124,  se tomará en cuenta el salario diario de cada trabajador.

La PTU no es obligación de todas las empresas.  Lo dispuesto en el artículo 126 especifica las siguientes empresas:

Fracción I: Las empresas de nueva creación durante el primer año de servicios.

Fracción II: Las empresas de nueva creación que elaboren nuevos productos durante los primeros dos años de funcionamiento.

Fracción III: Industria extractiva,  de nueva creación y durante periodo de exploración.

Fracción IV: Empresas privadas reconocidas por las leyes que ejecuten servicios humanitarios…

Fracción V: Instituto Mexicano del Seguro Social e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales,  de asistencia o beneficencia.

Fracción VI: Las que tengan un capital menor al monto fijado por la STPS y con previa consulta de la Secretaria de Economía.  Cuando la situación económica lo demande.

Es importante mencionar que el artículo 127 especifica que es un derecho de todos los trabajadores participar en las utilidades de la empresa y el artículo 131 indica que aun cuando es un derecho,  no permite la facultad de intervenir en la dirección o administración de empresas.

El artículo 120 de la LFT especifica que el porcentaje de las PTU dependerán de las utilidades de cada empresa y se encuentra de conformidad con la Ley sobre el Impuesto Sobre la Renta.

Comentario:

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa se ve refleja al momento de realizar actividades fiscales por parte de la empresa, que implican manifestar a las autoridades la forma en que se manejan los ingresos e inversiones dentro y fuera de la empresa. Por tal motivo los ingresos y capacidad de gasto o inversión de la organización deberán ser adecuados al giro y tamaño de la misma. se debe mantener en números negros,  es decir:  no debe contar con menos dinero ni con más del que debería según los cálculos que se realicen.  

Sobre los padrones que “generan más utilidades con el sudor de sus trabajadores”,  parece que queda un poco más clara la frase.  Ya que en el art.  124 especifica que la PTU será proporcional al salario diario de cada trabajador.  Un empleado puede trabajar horas extras (se las deben pagar según el marco legal),  sin embargo existen empresas que no pagan este moto,  valiéndose de la ignorancia o ingenuidad del empleado,  o de las circunstancias en que se presten.  

Ahora bien, se supone que mientras más trabajo,  más ingresos (en los casos ideales),  lo que se traduce en más utilidades,  se verá reflejado en el PTU pero no siempre se pagan las horas extra y peor aún, se exceden los tiempos fijados de horas extra permitidos por la ley.

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