Dimensiones Del Diseño Organizacional
Enviado por eduayser • 31 de Agosto de 2014 • 336 Palabras (2 Páginas) • 302 Visitas
2.5 DIMENSIONES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL
DIMENSIONES ESTRUCTURALES: Proporcionan etiquetas para distinguir las características internas de una organización. Crean una base para medirlas y compararlas.
DIMENSIONES CONTEXTUAL:Caracterizan a toda la organización.estas pueden causar confusión porque representan tanto a la organización como al ambiente.
DIMENSIONES ESTRUCTURALES
La formación
Es la cantidad de
documentación
escrita en la
organización.
La centralización
Se refiere al nivel de
jerarquía que
tiene la autoridad
para tomar
decisiones.
La especialización
Es donde las tareas
organizacionales se subdividen en puestos separados.
El profesionalismo
Es el nivel de educación formal y la capacitación de los empleados.
Proporciones de personal
Es la dedicación de personas en varias funciones y departamentos.
La jerarquía de autoridad
Describe quien reporta a quien y el tramo de control de cada gerente
DIMENSIONES CONTEXTUALES.
El tamaño
es la magnitud de organización según se refleja en el numero de personas.
La cultura
Es el conjunto de valores,creencias y normas claves del comportamiento de los empleados.
La tecnología organizacional
Se refiere a las herramientas técnicas y acciones para transformar la producción.
El entorno
Son todos los elementos fuera de los limites de la organización
Las metas y estrategias.
Definen el proposito y las tecnicas competitivas que distinguen a otras organizaciones.
2.6 Relación entre el diseño
organizacional y la figura
legal y fiscal de una empresa.
Diseño
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