Dinámica Social

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE APATZINGÁN

CARRERA: ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL

MATERIA: DINÁMICA SOCIAL

ENSAYO DE LA UNIDAD IV

ALUMNA: ZAMORA CORNELIO REBECA JUDITH

MATRICULA: 13020312

MIDE. JOSÉ MARIO MIRANDA RAMÍREZ

APATZINGÁN, MICHOACÁN A 16 DE MAYO DE 2014.

INTRODUCCIÓN

En el presente apartado se hablara a cerca de la unidad 4 denominada “estructura organizacional” en la cual se abordan los siguientes temas: las estructuras sociales, la familia, la empresa, el sindicato, el gobierno, la religión, culto o secta, la educación, tipos de organizaciones, concepto y características de la organización, estructura de las organizaciones, valor social y moral del trabajo, relación hombre-trabajo-tecnología y para finalizar las nuevas concepciones del trabajo.

Es importante que se comprendan estos temas tan importantes ya que en algunos se está profundizando en puntos que son relevantes, ya que ellos nos muestran con énfasis como son aplicados estos temas en la gestión empresarial.

DESARROLLO

LAS ESTRUCTURAS SOCIALES

Una estructura social es un conjunto o una totalidad social compuesta de partes organizadas o más o menos ínter dependientes o vinculadas entre sí de modo más o menos duradero.

La expresión estructura social es utilizada por los economistas, sociólogos y los escritores en sentidos muy divergentes y a veces opuestos, ya sea que se tome en consideración la sociedad global como un todo o los agrupamientos particulares, o ya sea que se hable de organización social o compartimientos sociales.

ESTRUCTURAS SOCIALES

• La estructura política, que se compone de las instituciones en las cuales los hombres adquieren, ejercen o influyen en la distribución de poder y autoridad, dentro del orden social.

• La estructura económica, que se compone de los establecimientos mediante los cuales los hombres organizan el trabajo, los recursos y los instrumentos técnicos, con el objeto de producir y distribuir bienes y servicios.

• La estructura militar que se compone de las instituciones las cuales los hombres organizan la violencia legítima y supervisan su aplicación.

• La estructura familiar, que se compone de las instituciones que regulan y facilitan el comercio sexual legitimo, la procreación y la primera educación de los hijos.

• La estructura religiosa, que se componen de las instituciones en las cuales los hombres organizan y supervisan el culto colectivo de Dios o deidades, por lo generar en ocasiones regulares y lugares fijos.

LA FAMILIA

La familia es un sistema de normas y procedimientos aceptados para lograr que se lleven a cabo algunos trabajos importantes.

La familia nuclear, fundada en la unión entre hombre y mujer, es el modelo principal de familia como tal, y la estructura difundida mayormente en la actualidad.

Una familia puede ser:

1. Un grupo con ancestros comunes;

2. Un grupo de personas unidas por la sangre o el matrimonio;

3. Una pareja casada, con hijos o sin ellos;

4. Una pareja no casada con hijos;

5. Una persona con hijos.

Cuando se habla de la familia se piensa siempre en un marido y en una mujer, en sus hijos y, ocasionalmente, en un pariente extra. Puesto que esta familia se basa en la relación marital o “conyugal”, ha sido llamada familia conyugal.

• La familia consanguínea no se basa en la relación conyugal de marido y mujer, sino en relación de sangre de cierto número de personas emparentadas.

• La familia conyugal tiene como núcleo una pareja casada rodeada por una orla de parientes por la sangre, la familia consanguínea tiene a un grupo de hermanos y hermanas como su núcleo, rodeado por una orla de esposos y esposas.

LA EMPRESA

Una empresa es una organización, institución o industria dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.

Finalidades económicas y sociales de las empresas:

• Finalidad económica externa, que es la producción de bienes o servicios para satisfacer necesidades de la sociedad.

• Finalidad económica interna, que es la obtención de un valor agregado para remunerar a los integrantes de la empresa.

• Finalidad social externa, que es contribuir al pleno desarrollo de la sociedad, tratando que en su desempeño económico no solamente no se vulneren los valores sociales y personales fundamentales, sino que en lo posible se promuevan.

• Finalidad social interna, que es contribuir, en el seno de la empresa, al pleno desarrollo de sus integrantes, tratando de no vulnerar valores humanos fundamentales, sino también promoviéndolos.

Tipos de empresas:

• Empresas privadas, cuyo capital es propiedad de particulares (accionistas y socios en general).

• Empresas públicas, cuyo capital es propiedad del Estado y de los poderes públicos en general.

• Empresas sociales o cooperativas, cuyo capital es propiedad de los trabajadores.

Fines de la empresa:

El fin de toda empresa es alcanzar sus objetivos para los que se creó. Así ya sea la empresa privada, individual o social, su objetivo será obtener el máximo beneficio, en definitiva ganar dinero.

EL SINDICATO

Se puede definir el Sindicato como la organización continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones

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