Direccion De Una Empresa

DIRECCIÓN

INTEGRACIÓN:

Entendemos por integración, el seleccionar al personal competente para los puestos de la organización; es reunir todos los elementos materiales, económicos, técnicos y humanos necesarios para alcanzar los objetivos, y como de éstos cuatro elementos el más variable, cambiante y difícil de controlar es el ser humano; es importante hacer hincapié en; la selección del personal, adiestramiento y desarrollo del personal, así como la auto motivación para el logro de metas cada vez más altas.

Etapas de la integración:

Reclutamiento: Tiene por objeto hacer de las personas ajenas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.

Aplicaremos fuentes de reclutamiento, principalmente en:

A. Escuelas. (de educación superior, técnicas, comerciales)

B. Bolsa de trabajo. (otras empresas, archivo de personal)

C. Personal recomendado. (por los propios trabajadores)

D. La puerta de la calle. (Personal atraído por la fama de la empresa)

Selección: Tiene por objeto escoger entre los distintos candidatos, aquellos que para cada puesto concreto sean los más aptos.

Para ingresar a NewStyle necesitamos los siguientes documentos:

1. Solicitud de empleo

2. Pruebas psicotécnicas y/o prácticas.

3. Encuestas.

4. Examen médico.

Contratación: Se hace firmar al solicitante el contrato de trabajo respectivo, se hacen las anotaciones necesarias en los registros, se toma su filiación, etc., se le da la bienvenida entregándole el manual del empleado donde se encuentran resumidas las políticas de la empresa en materia de personal, historia de la organización, quienes la integran, qué produce, cuál es su organización, etc.

Suele terminarse con un recorrido por la planta, presentación personal con los principales jefes que ha de tratar y finalmente con su jefe inmediato.

Inducción: Es la enseñanza teórica-practica que se le da al trabajador en su puesto.

Para esto se le aplicara al prospecto, un curso acerca de cómo es que va a operar dentro de la empresa así como el objetivo a corto y largo plazo.

Capacitación: Busca desenvolver las cualidades innatas que cada persona tiene, para obtener su máxima realización posible.

Se le preparara teóricamente al empleado para requerir llenar su puesto futuro con toda eficiencia, los cuales se

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