Direccion De Empresas

Completar la descripción del puesto en base a la información proporcionada en el caso.

I. Identificación del puesto

Nombre del puesto de trabajo: Gerente

Departamento al que pertenece: d

Número de personas a cargo: 5-10 directamente, 50 indirectamente

Nombre de su jefe inmediato: La junta directiva de la empresa.

Cargo que ocupa el mismo: Gerente General

Rol del puesto: Estratégico

II. Información sobre el puesto de trabajo

Gerente de empresa con experiencia previa y contrastada en un cargo similar, capaz de llevar a cabo reformas dentro de la propia organización con el fin de expandir la misma en nuevas áreas de negocio siguiendo las directrices marcadas por los socios fundadores. Asimismo debe ser una persona con altas dotes comunicativas, de liderazgo y mentoring tanto dentro como fuera de la empresa y ser capaz de focalizar sus esfuerzos en los objetivos establecidos, orientando su trabajo a la consecución de resultados en el menor tiempo posible.

Objetivo fundamental del puesto de trabajo

Planificar y dirigir políticas establecidas por los socios, orientar otras áreas de la empresa y expandir el negocio actual acorde con el plan estratégico de la empresa en el menor tiempo posible.

III. funciones

Responsabilidades

Periocidad

Tipo

Planificación y Dirección de las políticas establecidas por los socios

Expansión del negocio a través de la creación de una nueva lía de negocio Dirección General de la Empresa

Idear y poner en marcha campañas de marketing

IV. influencia y asesoramiento

Directrices Generales

V. principales resultados esperados

Corto Plazo

Tiempo

Porcentaje

Expansión del negocio

Fidelización de Clientes

Posicionamiento de la compañía como un referente en el sector

VI. relaciones

Nada reseñable

VII. exigencias de conocimiento

Formación académica título y especialidad: No especificada

Experiencia específica y conocimientos:

Ambiente de trabajo: Buenas dotes comunicativas y talento innato influenciador y profesionalidad

Competencias

A

B

C

D

Gestión General de la Empresa

Relaciones personales

Comunicación oral y escrita

Capacidad para influenciar

Capacidad organizativa

Capacidad de dirección

Realiza un guion de la entrevista que llevarías a cabo en función de la información recogida en la descripción del puesto.

Presentaciones del entrevistador y el entrevistado

Presentación de la empresa, perfil, tamaño, políticas externas e internas, situación actual, el porqué de la necesidad de una nueva contratación (Contexto de la empresa)

Breve descripción de la trayectoria profesional del entrevistador y actual posición dentro de la empresa.

(Comienzo de la rueda de preguntas al entrevistado)

Al final de la entrevista, si el candidato no ha preguntado aún, se le comentarán las condiciones del puesto de trabajo: salario, horario, vacaciones, bonus, beneficios sociales, etc….

Elabora un informe de idoneidad del candidato al puesto de trabajo.

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3. Elabora un informe de idoneidad del candidato al puesto de trabajo.

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