Discurso Sobre Admon
Enviado por luceroEsKr • 15 de Mayo de 2014 • 782 Palabras (4 Páginas) • 223 Visitas
DISCURSO
El motivo que nos reúne hoy en este sitio merece bien que le consagremos algunas reflexiones.
SEÑORES: la administración es de todos los tiempos de todas las sociedades pero en todas las administraciones según su diversa clase hay siempre un principio que domina, y forma por decirlo así la base de todas ellas; lo cierto es que por instinto, busca en la sociedad, busca en la asociación el medio de satisfacer cumplidamente aquellas necesidades que se le hacen más indispensables y más necesarias, a lo largo de los tiempos la administración ha evolucionado, así mismo quizá el elemento más importante para lograr una correcta administración, que es la persona.
Ok, mi intención es hablarles sobre la IMPORTANCIA DE UN BUEN ADMINISTRADOR, partiendo del elemento varios elementos, siendo los siguientes:
PRIMERO. ¿Quién es el administrador?
El administrador es aquella persona dentro de la empresa que soluciona problemas, mide recursos, planea su aplicación, desarrolla estrategias, efectúa diagnósticos, un sinfín de actividades pero siempre con el objetivo de eficientar al cien por ciento los recursos y buscar el bien de una empresa.
A un administrador se le puede enseñar lo que debe hacer para llevar a cabo el proceso administrativo, pero eso no quiere decir que con esto se va a desarrollar efectivamente para hacerlo en todas las organizaciones, el verdadero éxito del administrador no está enteramente relacionado con sus conocimientos académicos, aunque sea un aspecto muy importante debe de tener ciertas características de personalidad, de conocimiento tecnológico de administración, para esto el debe de cumplir con un perfil.
SEGUNDO. ¿Qué HABILIDADES NECESITA UN ADMINISTRADOR?
Ok, existen por lo menos tres tipos de habilidades para q el administrador pueda ejecutar de manera eficaz el proceso administrativo:
- Habilidad técnica,
- Habilidad humana
- Habilidad conceptual.
Hablemos un poco sobre estas habilidades:
La HABILIDAD TÉCNICA, consiste en utilizar conocimientos, métodos, técnicas y equipos necesarios para la realización de sus tareas a través de su experiencia y educación.
La HABILIDAD HUMANA, no es más que la facilidad del administrador para trabajar con la gente, comprender sus actitudes, saber motivar y aplicar un liderazgo.
La HABILIDAD CONCEPTUAL, es que el administrador comprenda los problemas de la organización en general y no solo conformarse con lo relacionado a su puesto dentro de la empresa.
TERCERO.
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