Dispocisiones Generales

Ensayo.

Capítulo 1 Disposiciones generales.

En el Art. 20.- Nos hace mención que por relación en el trabajo, el acto que origine a la prestación de un trabajo personal mediante un contrato individual o cualquiera que sea su forma de denominación y por virtud del cual una persona puede prestar a otra un trabajo personal mediante el pago de un salario.

El art 21….

En los Art. 22, 22Bis y 23.- Trata acerca de los menores adolescentes de 14 y 16 años. Del cual queda prohibida la utilidad en cualquier trabajo a menores de 14 años y en el caso de que las autoridades del trabajo detecten laborando a un menor de dicha edad fuera del círculo familiar se ordenara el cese de sus labores y en caso de que el patrón de una empresa incurra de nuevo en este hecho se le sancionara con una pena establecida en el artículo 995 Bis de esta ley.

En el caso de los menores de 16 que no hayan terminado su educación obligatoria el patrón podrá apoyar al menor para que pueda terminar sus estudios, salvo que alguna autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.

Para los adolescentes que son mayores de 16 años pueden trabajar pero hasta cierto punto que la ley establece.

Y por último para los adolescentes que son mayores a 14 años y menores de 16 años no podrán trabajar sin la autorización de los padres o tutores, de la junta de conciliación y arbitraje.

En los Art. 24 y 25.- Nos habla de las condiciones de trabajo en las cuales se deben hacer por escrito del cual se harán 2 ejemplares y se quedara uno en poder de ambas partes y dicho documento deberá contener:

 Nombre, nacionalidad, sexo, estado civil, CURP, RFC, domicilio del trabajador y del patrón.

 Si la relación del trabajo es para obra o tiempo determinado, por una temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, esta estará sujeta a un periodo de prueba.

 El servicio o servicios que deben prestarse, los determinan con la mayor precisión posible.

 El lugar o los lugares donde deba presentarse a laborar.

 La duración de la jornada.

 La forma y el monto del salario.

 El día y el lugar de pago del salario.

 Las indicaciones de que el trabajador será capacitado o adiestrado en el término y los planes del programa establecido o que se establezcan en la empresa.

 Las condiciones de trabajo, tales como días de descaso vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

El Art. 26.- Hace referencia a los artículos 24 y 25 de los cuales no privan al trabajador de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se le imputara al patrón la falta de esa formalidad.

El Art. 27.- Dice que si al trabajador lo le hubiese establecido el trabajo que deba prestar, el trabajador desempeñara cualquier trabajo que sea compatibles con sus fuerzas, aptitudes, etc, de la empresa o establecimiento.

El Art. 28.- Dice que en la prestación de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la república, contratados en territorio nacional y cuyos contratos de trabajos rija esta ley se observara:

 Condiciones de trabajo que se ara por escrito y contendrán estipulaciones del art 25 de esta ley.

1. Indicar que los gastos de repatriación quedan bajo la empresa.

2. La vivienda decorosa e higiénica que disfruta el trabajador.

3. Las condiciones en la que el trabajador y su familia gozaran de la atención médica.

4. Informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y diplomáticas mexicanas a las que podría acudir al extranjero, a las autoridades donde prestaran los servicios, cuando considere el trabajador que sus derechos han sido menoscabados con el fin de ejercer la acción legal.

El Art. 28-A.- En dado caso que trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México, para trabajar en el exterior por duración determinada, atreves del gobierno de México con un gobierno extranjero, se entenderá para salvaguardar los derechos del trabajador con forme a los sig.

 Las condiciones generales de trabajadores mexicanos en el país serán dignas e iguales.

 Al expedirse la visa o permiso de trabajo consular o migratoria del país donde se presta el servicio, dicha autoridad establecerá una relación laboral entre el trabajador con el patrón determinado.

 Las condiciones para repatriación, vivienda y seguridad social se determinaran el el acuerdo.

 El reclutamiento y la selección será realizada por la secretaria del trabajo y prevención social, a través del servicio nacional de empleo.

 Informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y diplomáticas mexicanas a las que podría acudir al extranjero, a las autoridades donde prestaran los servicios, cuando considere el trabajador que sus derechos han sido menoscabados con el fin de ejercer la acción legal.

El Art. 28-B.- Dice que en dado caso que trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México, para trabajar en el exterior por duración determinada y que sean colocadas en entidades privadas se tomaran en cuenta las sig. Normas.

 Las agencias de colocación de trabajadores deberán estar debidamente autorizadas y registradas según corresponda.

 Las agencias de colocación de trabajadores deberá cerciorarse de:

1. Las condiciones de trabajo que se le ofrecen la vivienda, la sociedad. Dichas condiciones deberán ser dignas y no implicara discriminación de cualquier tipo.

2. Se cerciorara que los aspirantes hayan realizado los trámites para expedición de visa o permisos de trabajo por la autoridad consular.

 Las agencias de consolación deberán informar a los trabajadores sobre la protección a la que tiene derecho y la ubicación de la embajada mexicana en ese país.

*Nota: En caso de que los trabajadores hayan sido engañados respecto a las condiciones de trabajo ofrecidas, las agencias de colocación de trabajadores serán responsables de sufragar los gastos de repatriación respectivos.

El Art. 29.- Hace mención que queda prohibida que menores de 18 años para la presentación de servicio fuera de la república, salvo que sean técnico, artistas, deportistas, etc.

El Art. 30.- No dice que los servicios que se den dentro de la republica que se de a un lugar diverso de la residencia del trabajador con una distancia mayor a 100 KM, se regirá por las disposiciones que contiene el Art. 28 Fraccion 1, en los que sean aplicables.

Introducción.

Bueno hablare sobre las Relaciones individuales del trabajo del cual solo me basare en los artículos del 20 al 30, capítulo 1 de Disposiciones generales.

De los cuales descubriremos cuales son las sanciones que se le podrán aplicar al trabajador o al patrón en caso de no cumplir la ley. También veremos sobre los permisos que se necesitan o requieren para que un trabajador preste un servicio fuera del país que radica, de igual forma saber cuáles son los beneficios que tiene que dar por trabajar en el extranjero.

Conclusión.

Fue que gracias a estos artículos podemos saber qué beneficios nos corresponden a nosotros como trabajadores en dado caso que vallamos a trabajar en el extranjero, las obligaciones que tenemos nosotros y las sanciones que tenemos en dado caso de no cumplir esta ley.

De igual forma la obligación que tiene el trabajador para apoyarnos en dado caso de que nosotros no tengamos terminado nuestros estudios de carácter básico.

Así como el patrón no podrá tener trabajando a un menor de entre 14 y 16 años sin la autorización del padre tutor y sin la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Y por último pienso que es muy importante estos artículos ya que nosotros no sabemos que beneficios tenemos y muchos no tiene conocimientos sobre ellos ya que si los tuvieran pi3enso que podrían hacer valer tales , y así evitar los despidos injustificados y exigir lo que esta ley nos da a nosotros como trabajadores.

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