EL AMBIENTE ENLAS ORGANIZACIONES
Enviado por aleliu • 12 de Noviembre de 2013 • 277 Palabras (2 Páginas) • 373 Visitas
INTRODUCCIÓN
Como sistemas abiertos las organizaciones operan en un ambiente: todo lo que las rodea.
El contexto es el entorno o ambiente en que se encuentra inserta una organización. Este entorno o ambiente se constituye por las condiciones o factores exteriores a la misma, que pueden afectar favorable o desfavorablemente la vida, la estructura, el desarrollo y el futuro de la organización.
Ahora bien, si se observa el contexto se advierte que existe un contexto general o macro ambiente, y un contexto inmediato o microambiente.
Macro ambiente se puede ubicar territorialmente a nivel nacional o regional, integrado por el conjunto de grandes sectores de una sociedad, las relaciones que se dan entre éstos y las condiciones y efectos que dichas relaciones producen.
Micro ambiente En el contexto inmediato o microambiente interesa atender el conjunto de personas o instituciones que se contactan o relacionan más directamente con la organización. Si en el contexto general hablábamos de un ámbito nacional o regional, en el contexto inmediato hacemos referencia a ámbito local en que desarrolla sus actividades la organización.
EL AMBIENTE EN LAS ORGANIZACIONES
El ambiente de las organizaciones se divide en: macro y microambiente, también llamado macro o micro entorno.
El CONTEXTO GENERAL O MACRO AMBIENTE
Se puede ubicar territorialmente a nivel nacional y/o regional. Está integrado por el conjunto de grandes sectores de una sociedad, las relaciones que se dan entre éstos y las condiciones y efectos que dichas relaciones producen.
Hay decisiones y medidas que se toman en el contexto general o macro ambiente que parecen muy lejanas para la organización, pero indudablemente son pautas y directivas que la organización debe contemplar y a las cuales debe adaptarse. Por ejemplo, ciertas medidas impositivas que deben ser respetadas.
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