EL EMPLEADO PÚBLICO

1. ¿Un empleado público puede ser el Gerente de Sedalib?

Sí.

2. ¿Un servidor público podría prestar dinero a su empresa si se lo pidiesen?¿Porque?

No, porque generaría conflicto de intereses.

3. ¿Un servidor público podría negarse a no repartir volantes de su partido político en su centro de labores?¿Porque?

Sí, porque como servidor público tiene prohibiciones éticas y una de ellas es realizar actividades de proselitismo político, entonces si se niega a hacerlo está actuando de una forma ética.

4. ¿Cómo debemos actuar ante un empleado público que incurra en infracciones?

Debemos denunciarlo ante la Comisión Permanente o Especial de Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la Entidad.

5. ¿Si una persona infractora ya no se encuentra ejerciendo la función pública puede liberarse de cualquier sanción?

No, se le debe sancionar con una multa.

6. Juan Pérez ha cometido una infracción leve y se le ha resuelto el contrato. ¿Esta usted de acuerdo con la sanción?

No, porque si cometió una infracción leve la sanción puede ser amonestación, suspensión o una multa mas no puede haber resolución contractual, así lo estipula el código de Ética de la función Pública.

7. ¿Cuál es el plazo que tenemos para registrar la sanción a un empleado público?

Es un plazo no mayor de 15 días, contados a partir de la fecha consentida de la resolución respectiva.

8. ¿Una empresa privada de consultoría esta obligada a guardar reserva de la información de sus clientes privados y públicos?

Sí. Porque es información privilegiada.

9. ¿Hasta que tiempo un servidor público tiene impedido divulgar información pública?

Hasta un año después del cese o culminación de sus servicios prestados.

10. ¿Un servidor público puede ejercer su propia defensa en un juicio, asumiendo que tiene como profesión abogado?

Sí, porque está impedido de defender a particulares pero hace excepción a él mismo, su cónyuge, padres o hijos menores.

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