EL ORIGEN DE LA INNOVACION EMPRESARIAL ESTA EN EL SER HUMANO
Enviado por alejandra67f • 12 de Noviembre de 2015 • Reseñas • 638 Palabras (3 Páginas) • 136 Visitas
EL ORIGEN DE LA INNOVACION EMPRESARIAL ESTA EN EL SER HUMANO
François Franco Pinilla.
Cód. 4021121857
Según el Banco Mundial en América Latina está inundada de Pymes, ya que en estos países las empresas no buscan un crecimiento en infraestructura y tecnología, pero lo más importante por lo que no son innovadoras.
Pero hay que tener en cuenta que la innovación no es solo invertir en tecnología, si no en capacitar al personal que realiza los procesos, lo cual es necesario abordar una nueva óptica de la innovación empresarial a partir de la inteligencia interpersonal del ser humano.
La inteligencia interpersonal del ser humano se divide en cuatro variables:
- Liderazgo
- Asertividad
- Persuasión
- Carisma
Estas variables se pueden desarrollar en competencias internas en innovar y actuar.
INNOVACION ACTUAR
- Imaginación Comunicación
- Ideación Asertividad
- Diseño Liderazgo
- Prototipito Persuasión
- Retos intelectuales Carisma
- Confianza en sí mismo rediseño
Las competencias del ser humano para INNOVAR se deben a que tiene que demostrar sus habilidades individuales, mientras que las competencias de actuar, tienen que ver con las habilidades de un individuo en un contexto social.
Y para las Pymes en Latino América es muy difícil que los empleados tengan un comportamiento grupal, en la mayoría de las empresas los empleados son muy individualistas pensando en que si hacen algo en grupo el compañero va a estar mejor o si se comparten los conocimientos, tienen miedo a que estos ocupen su lugar y pierdan sus empleos, y así podemos describir muchas situaciones que hace que no se pueda trabajar en grupo.
Pero para esto se está desarrollando una nueva imagen en los individuos que se llama innovaction, la cual se requiere, principalmente de inteligencia interpersonal en los individuos, más que inteligencia intelectual.
La inteligencia interpersonal se basa en el desarrollo de dos grandes tipos de capacidades. La empatía y la capacidad de manejar las relaciones humanas.
Para concluir hoy en día las empresas que quieren mantenerse en el mercado y ser más competitivas, deben capacitar a los empleados y tratar de que estos desarrollen sus capacidades y las empleen en grupo, e implementarle un cooperativismo empresarial sin temor a que el compañero lo va a desbancar del puesto por conocer los procesos a desarrollados o por temor de que este va a saber más.
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