ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

En la organización es de gran importancia la habilidosa administración del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo y lucrativo de la misma, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos tiene como objetivo mantener el desarrollo estratégico de la organización, lo cual va a facilitar a que se hable del éxito de la organización, el departamento de recursos humanos debe seguir unas actividades que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, también estará a cargo de dar una buena inducción a las personas a contratar ya que de ello se verá reflejado en la eficiente productividad que este entregue a la compañía, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar objetivos tanto individuales como grupales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

La organización con la firme intención de conservar a las personas, realizando su trabajo con el mejor ahínco, es decir dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable, para ello es importante que durante el proceso de selección del personal, se tome en cuenta de forma detallada los requerimientos de los recursos humanos que se solicitan en cada una de las diferentes áreas de la empresa, encontrando a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los interesados, así como su aptitud para el trabajo y con ello la Administración de Recursos Humanos busca acoplar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores talentos disponibles en función del ejercicio de una excelente labor de estos.

Las empresas dependen para su actividad y evolución, fundamentalmente del recurso humano con que cuenta, el éxito de toda organización depende del esfuerzo y las habilidades del personal que posee, es decir, más allá de toda la tecnología que pueda existir, sin desmeritar los otros recursos que también son importantes, pero desde mi punto de vista el recurso humano es el que manipula y transforma a los otros recursos (materiales, técnicos, financieros y físicos), aun cuando los recursos financieros, de equipamiento y de planta son recursos necesarios para la organización, los empleados (talento humano) tienen una importancia sumamente considerable. El talento humano proporciona la chispa creativa en cualquier organización. La gente se encarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros, y de establecer los objetivos y estrategias para la organización. Sin

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