ENSAYO ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

ENSAYO ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

La Administración del recurso humano consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse del personal en la organización. La administración del recurso humano busca construir y mantener un excelente entorno en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.

Algunas de sus funciones son, la selección de personal, la capacitación y generar un buen clima organizacional para sus colaboradores, promoviendo el desempeño eficiente del personal. Como proceso deben planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar.

El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.

Los objetivos de la administración de recurso humano se definen como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los administradores de Recursos Humanos; se clasifican así:

Objetivos de la organización: la administración del recurso humano está para apoyar a los Directores de la organización en el logro de los objetivos definidos por la organización, esto a través de la planeación, la selección y la capacitación del personal.

Objetivos funcionales: Se debe mantener la administración del recurso humano en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar los recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.

Objetivos sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse, tales como el cumplimiento de las leyes y los servicios que presta la organización.

Objetivos personales: Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotación. Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa resultará en un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta, por ejemplo compensación, evaluaciones de desempeño, capacitación y desarrollo, entre otros.

En la administración de recursos humanos es muy importante la motivación laboral en los empleados. El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la organización.

La importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista:

• Ambiente

• Armonía en las relaciones laborales

• Niveles de producción

• Derechos y obligaciones

• Concatenar esfuerzos

• Satisfacer el capital menos el trabajo

• Competencias

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