ENSAYO PSICOL

Informe Psicolaboral:

(O Psicotécnico, ambos son términos correctos)

Correspondiente a: XX

Edad: xx Fecha de nacimiento: xxxxx

Estudios realizados:

Puesto al que se Postula:

Solicitado por: xxxxx (Empresa, consultora o cliente particular)

Fecha de evaluación:

Batería de test seleccionada: HTP, Persona bajo la lluvia, Test de Wartegg, Test de Bender, Cuestionario Desiderativo…

Presentación, actitud y comportamiento general: Por ejemplo: El Sr. /a. Se presentó a la entrevista en el horario convenido. Su modo de conducirse fue cálido, su aspecto personal aunque informal cuidado, su nivel de vocabulario adecuado y rico en sus expresiones. Su comportamiento fue colaborador y con una actitud autónoma en cuanto a las consignas que se le plantearon en los diferentes test…

Luego de esta parte en común para los 3 modelos iremos comentando cada uno en lo que respecta a las partes constitutivas restantes.

MODELO 1:

El modelo uno organiza la información a proporcionar al cliente respecto al candidato al puesto en cuestión por áreas de la personalidad que podría ser de la siguiente forma: (recordemos que es lo que sigue al modelo general de introducción:

AREA INTELECTUAL Y COGNITIVA: Corresponde describir aquí el nivel de inteligencia general del postulante, si se destaca un tipo particular de inteligencia (practica, concreta, abstracta o teórica...) su capacidad de observación, si tiene una visión de detalle o global, si predomina mas su capacidad de análisis que de síntesis o viceversa o equilibrio entre ambas, su nivel de atención concentración, razonamiento, memoria. Por supuesto se destaca lo general y lo particular que corresponda.

AREA EMOCIONAL E INTERACCIONAL: Aquí describimos su nivel y capacidad de adaptación, su estilo de adaptación, su forma de vincularse con pares y superiores. Su nivel de autocontrol emocional, autoconfianza (sobre todo en puestos directivos), su nivel normal o acentuado de ansiedad. Sus habilidades sociales si es que se destacan y el puesto lo requiere (Por ejemplo: Ventas, RRHH), su sociabilidad, su tolerancia a las presiones interpersonales, su trato y forma de comportarse socialmente.

AREA DE RENDIMIENTO Y APTITUDES LABORALES: En esta área consignamos como componentes generales y en común a todos los postulantes, si se trata de una persona con iniciativa, constancia, buen nivel energético, tolerancia a las presiones de trabajo o al estrés, si trabaja mejor en forma autónoma o requiere supervisión o su rendimiento es mejor cuando trabaja en equipo o puede comportarse y tener un buen rendimiento tanto en forma autónoma como grupal. Es una persona dinámica, necesita movilidad de tareas o prefiere las estructuradas, estipuladas y con rutinas estables… Como es su capacidad de autorganización, capacidad de planificación… y luego se le suman las competencias especificas de la tarea, por ej. En

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