ENTREVISTA - RECURSOS HUMANOS,
Enviado por bibianaurquizio • 4 de Febrero de 2016 • Apuntes • 273 Palabras (2 Páginas) • 312 Visitas
Nombre del entrevistado:
Nombre del entrevistador:
Psicología
- ¿Qué es lo que primero ve en un candidato?
R=Su presentación como habla como va vestido que capacidad tiene.
- Para ti, ¿qué debe tener un profesional para ser contratado?
R=Cubrir todo los requisitos que necesita para el área de trabajo que el perfil sea de acuerdo a lo que yo quiera.
- ¿Qué es lo primero que busca en un currículum o solicitud de empleo?
R=su preparación académica
- ¿Cómo comprueba las referencias?
R=marcando a los números de teléfono que me dejo
- Cómo les da la bienvenida y orienta a los nuevos empleados en su departamento o equipo?
R=Le explico la manera de operar en la oficina los horarios y les doy un recorrido en las instalaciones para que se socialicen con ella les explicó cada área.
- ¿Cómo determina quiénes necesitan capacitación adicional?
R=pues de acuerdo lo que diga el jefe del área.
- ¿Cómo maneja las evaluaciones de personal?
R=De acuerdo a los resultados de los resultados de la producción me doy cuenta si se está trabajando adecuadamente o non
- ¿Qué porcentaje de sus empleados están totalmente comprometidos y están “haciendo su mejor trabajo” en todo momento?
R=un 80 %
- ¿En los últimos cinco años la productividad laboral ha aumentado, disminuido o permanecido igual?
R=a aumentado cada día nos llega más pedidos
- Desde tu experiencia, ¿cuál crees que es la mejor forma de motivar a los empleados?
R=Dándoles un trato digno dándoles sus prestaciones.
- ¿Cuáles son los problemas y las quejas más comunes que surgen de parte de su personal?
R=El horario de comida es muy restringido requieren ellos más tiempo de que se otorga y que vengan a trabajar en días inhábiles.
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