Entrevista para el puesto de gerente de recursos humanos

Darolin Dubon[pic 1]

Glendy Cortez

Emily Garcia

Katherine Hernandez

Allyson Illescas

Evelyn Hernandez

Andrea Mollinedo

Jacqueline Rodriguez

Alexia Rosales

Gabriela Suchite

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Indice

Introducción

Este trabajo trata sobre el buen reclutamiento que debe hacer una empresa ya que en base a esto el control de la empresa surgirá bien en este trabajo se presentan entrevistas las cuales se deben realizar para poder adquirir el puesto que es el de gerente de ventas ya que es importante que el encargado de este puesto haga bien su trabajo también se debe de entrevistar para el puesto de diseñador gráfico ya que la empresa tienen que ver la experiencia que tiene para que pueda diseñar los estilos a como se les pide, el puesto de recepcionista también es uno de los más importantes ya que tiene que llevar un orden sobre los planes y atender bien a los clientes, los vendedores también deben realizar bien su trabajo ya que como ellos ateniendo a los clientes ellos van a seguir comprando los productos el comprador debe tener en cuenta que los productos que va a adquirir van a satisfacer sus necesidades y también hay que realizarle una serie de preguntas así mismo para que el de la opinión sobre nuestro producto, el puesto de gerente general es algo bastante importante ya que lleva un gran cargo y debe tener experiencia laboral para poder hacerlo bien el puesto de contador debe tenerlo alguien que sepa llevar un orden y que pueda llevar a cabo las cuentas de la empres, para el puesto de logística el personal debe tener una experiencia también en empresas y que sepa las actividades que se deben realizar.

Entrevista para el puesto de gerente de recursos humanos.[pic 4]

Nombre del postulante_______________________________

Apellido ___________________________________________

Puesto que solicita___________________________________

PRIMERA SERIE: a continuación se le presenta un formulario de preguntas el cual debe responder con mayor sinceridad posible.

PREGUNTAS PERSONALES.

1. ¿Por qué crees que el puesto de gerente en el área de recursos humanos es importante en una empresa BOGASH?.
2. ¿Por qué decidiste escoger esta carrera para tu futuro?
3. ¿Crees que esta profesión te hace sentir cómodo y feliz e?
4. ¿Si pudieras cambiar algo de tu profesión que sería?
5. ¿Cuánto te interesa el puesto de gerente de  recursos humanos en la empresa BOGAS ?

PREGUNTAS EN BASE A LA EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS.

1. ¿cree que es la persona autosuficiente para planificar, dirigir o coordinar las actividades de gestión de recursos humanos en BOGASH?
2. ¿cuenta con la personalidad de ser un gerente emprendedor, convencional y social?
3. ¿tiene la capacidad de formular estrategias, normas y procedimientos de desarrollo de recursos humanos?
4. ¿Está dispuesto a planificar los programas de formación para los empleados?.
5. ¿Puede vigilar y medir los costes de empleo y los niveles de productividad, a si como las relaciones laborales y de empleo de todo el personal?.
6. ¿cree coordinar los programas y prácticas de salud y seguridad profesionales?.
7. ¿puede asesorar y ayudar a los directores con la contratación y formación del personal?.
8. ¿puedes planificar los programas  de formación para los empleados?
9. ¿cuenta con la capacidad de formar y asesorar a otros gestores, por ejemplo, en asuntos de personal o relaciones empresariales?
10. ¿puedes Comunicar y facilitar a los empleados actuales y potenciales información sobre normas, cometidos, condiciones de trabajo, salarios, oportunidades de ascenso y prestaciones para los empleados?

PREGUNTAS DE APORTACION HACIA LA EMPRESA.

1. Si pudieras modificar o implementar cosas en tu empresa de trabajo que sería?.
2. ¿si una persona te pide empleo y todas las areas están ocupadas y sabes que esta persona tiene mucha necesidad arias lo posible por buscar un puesto para esta persona?.
3. Te gustaría que la empresa donde trabajas pueda hacer una recolección económica mensualmente  para ayudar a personas que lo necesitan?.

Formato de entrevista para nuestro                                Diseñador Gràfico[pic 5]

Nombre completo:____________________________________________

Edad:

El diseño gráfico no es lo que ves, sino lo que debes hacer que otras personas vean (Edgar Degas)

A continuaciòn se le realizaràn unas preguntas para optar el puesto de Diseñador Gràfico de Bogash

Preguntas Generales:

1. Cuéntenos cuál ha sido su experiencia y dónde ha trabajado

1. ¿Cómo definiría su trabajo? ¿Cuáles son sus puntos fuertes?

1. ¿Cómo se enfrenta ante las circunstancias negativas?

1. ¿Qué método creativo sigue en sus trabajos?

1. ¿Qué es para usted el arte?

Preguntas de Experiencia Laboral:

1. ¿Cuál es el primer paso en todo proyecto por encargo que se precie?

1. ¿Cuál ha sido la mayor satisfacción de su carrera?

1. ¿Hasta qué punto es importante el mensaje en un diseño?

Preguntas Academicas:

1. ¿Por que razòn usted escogiò Diseñador Gràfico?

1. ¿Que es lo que le llama la atenciòn de ser un Diseñador Gràfico?

1. Cuentenos su experiencia en Diseñador Gràfico

1. Està especializado solo en ser Diseñador Gràfico o tiene otra profesiòn?

1. ¿De 1 a 10 cuanto se considera en ser profesional de Diseñador Gràfico?

Otras preguntas:

1. ¿Que es lo que mas le gusta de su profesiòn?

1. ¿Cuanto le gustarìa ganar por el puesto de Diseñador Gràfico?

1. ¿Por que le gustaria optar al puesto solicitante en Bogash?

Comentarios:

Modelo de entrevista para Nuestro Diseñador[pic 6]

Nombre Completo del Postulante_____________________________________

Preguntas Generales:

Permiten al entrevistador obtener una visión general de tus intereses y objetivos profesionales mientras conoce tu estilo y habilidades de comunicación.

1. Háblame de Ti.
2. ¿Cuál es su interés por solicitar este puesto?
3. ¿Qué perfil cree que debe tener un contador?
4. ¿Disfruta su Trabajo?
5. ¿qué es lo que más le gusta y lo que menos le gusta del trabajo?
6. ¿Considera que aún el género de una persona puede ser determinante para la designación de plazas de trabajo?

Preguntas en base al conocimiento

Comprueba que cumplas con los requisitos de educación y certificación especificados en la descripción laboral antes de la entrevista, ya que el entrevistador confirmará estas certificaciones ya sea antes o durante la entrevista. Además de preguntar sobre tu título, es muy común que también se hagan preguntas para probar tu conocimiento de los principios de contabilidad básicos

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