ERGONOMIA

La ergonomía ha venido adquiriendo varios significados desde 1857. Fue en este año mencionada por primera vez por el polaco Woitej Yastembowsky en su ensayo Ensayos de ergonomía o ciencias del trabajo, basado en las leyes de la ciencia sobre la naturaleza. Posteriormente fue el psicólogo Murrell quien escribió el primer libro Ergonomics y dio el primer gran paso con su fundación Ergonomics Research Society. Esta fue conformada inicialmente por ingenieros, fisiólogos y psicólogos, que tenían como principal objetivo relacionar al hombre con su situación de trabajo.

Hoy la ergonomía ha logrado definirse de muchas maneras, cada una dependiendo de la práctica o la rama del conocimiento a la cual se aplique. Sin embargo siempre se basa en el estudio de la relación entre el hombre, el objeto y el espacio. Siendo siempre el hombre el más relevante por poseer la conciencia y la mayor sensibilidad a dicha relación.

Consecuentemente, la ergonomía entra a considerar y evaluar todos los aspectos que entran a formar al hombre, los objetos y el espacio. Al hombre desde el punto de vista psico-físico, individual y cultural. Al los objetos desde sus características formales y funcionales. Y finalmente, al espacio, donde entran las características físicas y las condiciones ambientales y también entra la clase de actividad a realizar, teniendo siempre en cuenta sus implicaciones (el esfuerzo, los objetos de interacción, las posición, etc.)

La relación entre el hombre, el objeto y espacio; se genera en todo momento que el hombre haga un interacción con estos otros dos elementos. Más concretamente, cada vez que el hombre realice un trabajo se hace necesario que exista una relación recíproca entre todos los elementos. Por ende la ergonomía tiene como finalidad que el hombre logre adaptarse adecuadamente a su lugar de trabajo.

Cabe aclarar el significado de trabajo para entender mejor la importancia de la ergonomía. Se entiende por trabajo a todo esfuerzo que el hombre realice mientras realiza una actividad. La eficacia que se obtenga de dicho trabajo es representativa a la buena relación que tengan los elementos. Es por ello que la ergonomía tiene dos objetivos para lograr su fin: Planear y Corregir.

Al planear busca fijar una concepción inicial de trabajo para lograr una adaptación reciproca teniendo en cuenta las condiciones de la persona. Dentro del planear se trata el tipo de herramientas, las dimensiones del espacio, los factores ambientales presentes, la manera de realizar el trabajo, etc.

El segundo objetivo, Corregir, entra a actuar cuando el lugar de trabajo de ya ha sido ocupado por alguien que haya realizado la actividad planeada. La idea en el momento de corregir es disminuir los errores que pueda cometer la persona, los riesgos a los que esté sometido, verificar que el flujo de información sea adecuado, los instrumentos y/o herramientas faciliten el trabajo, el ordenamiento del proceso sea eficiente y poco monótono, etc.

Cada uno de estos objetivos de la ergonomía ha tenido un constante cambio a lo largo de la historia y de la evolución del hombre. Esto debido básicamente por los cambios en la forma de realizar el trabajo. Antes del siglo XVII los esfuerzos eran principalmente hechos por el hombre. Posterior a esta fecha y con la revolución industrial aparece la maquina, lo cual redujo el trabajo humano en hogares y empresas. Sin embargo, no se tuvieron en cuenta los nuevos métodos de trabajo y las condiciones de trabajo apropiadas que se debían implementar hasta el siglo XIX. Y no fue hasta el siglo XX cuando se entiende la complejidad de realizar un trabajo y la importancia que tiene una relación equilibrada entre sus elementos. Todo el desarrollo en el ámbito del trabajo y la tecnología entro a cambiar el estilo de vida del hombre, su cultura, la forma de planear sus objetos, sus procesos, etc.

La ergonomía ha tenido un desarrollo de la mano de la tecnología y el trabajo. En vista de ellos sus disciplinas de apoyo han ido aumentando

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