ETICA GERENCIAL ENSAYO

ÉTICA GERENCIAL ENSAYO

El presente ensayo pretende más allá de citar o traer a colación teorías y doctrinas sobre la ética y la moral, y su evolución en el tiempo, en un lenguaje claro y accesible, donde lo principios éticos y el comportamiento moral, son considerados elementos importante en el desarrollo de las actividades en la vida diaria, y en el trabajo, ambos aspectos definen cada línea de acción a los cuales cada individuo debe plegarse para el logro de los objetivos propuestos, tomando en cuenta desde el punto de vista deontológico el cual lleva inmerso las normas legales a las cuales pueda enfrentar el individuo al momento de infringirla, la teleología en cambio busca el justificar los objetivos alcanzados sin tomar en cuenta los principios tomados para el logro de los mismos.

En la perspectiva que aquí se adopta según Mill, John Stuart establece en unos de sus principios debe actuarse siempre con el propósito de generar la mayor suma de felicidad para el mayor numero de personas, como gerente de una empresa de talento humano, el propósito será establecer e inculcar el juicio y la razón con el fin de que estos dos aspectos sean evaluados en cada periodo, con el objetivo que los mismo sensibilicen a los trabajadores en la búsqueda de un mejor porvenir en el desarrollo de las actividades primarias de la empresa, sin que pierdan de vista el norte del porque de su trabajo, en este caso la venta de helados, para que lo hagan con respeto y honestidad a las persona a la búsqueda del bien y la justicia.

Tal como lo establece Idalverto Chavenato “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, para alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo”.

De este modo es importante destacar los siguientes principios éticos y morales que deben estar inmersos en una evaluación escrita, en mi caso particular una evaluación del desempeño será el instrumento idóneo para la aplicación de los mismos por lo que contendrá las siguientes especificaciones:

a) Evaluar el rendimiento y comportamiento de los empleados: aquí la evaluación reflejara la ética y la moral en el comportamiento del individuo, pues la primera permitirá apreciar como el individuo se comporta en sociedad y la segunda estará relacionada al carácter del mismo, respeto hacia sus compañeros, respeto hacia los clientes que demanda el servicio, del mismo modo y de acuerdo al pluralismo deontológico de Ross, el cual establece el deber de beneficencia, en este caso las ventas de helados, en los cuales los principales beneficiaros sean los mismo trabajadores, como debe hacérseles entender en cada evaluación, los clientes que demande el prestación del servicio y la empresa generadora del mismos. De esta forma se estaría cumpliendo con otro aspecto del pluralismo deontológico de Ross como lo es el deber de justicia donde todos tienen equidad en cuanto a sus retribuciones obtenidas.

b) Mejorar los patrones de conducta y actuación de los empleados: este aspecto es donde la gerencia trabaja para reforzar en los trabajadores los fundamentos deontológicos,

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