EXAMEN ESPECIAL DE DERECHO DEL TRABAJO
Enviado por Mayor Sancarlos • 4 de Marzo de 2019 • Trabajos • 322 Palabras (2 Páginas) • 126 Visitas
EXAMEN ESPECIAL DE DERECHO DEL TRABAJO II. No está permitido el uso de la ley.
NOMBRE DEL ALUMNO: _______________________________________________
FECHA DE APLICACIÓN: _______________________________________________
Tiempo máximo: una hora.
INDICACIONES: CONTESTA CON BOLÍGRAFO Y LETRA CLARA Y EN ORDEN. Valor un punto cada acierto.
- ¿Es posible garantizar la estabilidad en el empleo en los trabajadores de confianza?, fundamente.
- ¿Cuáles son los elementos constitutivos de la intermediación laboral?
- ¿Cuáles son los efectos fiscales del outsourcing?
- ¿Cuáles son las características jurídicas que se deben de presentar en un trabajador de confianza?
- ¿Tiene el trabajador derecho al pago de vacaciones, como prima accesoria al pago de salarios caídos, después de un despido injustificado?
- Relaciona las columnas:
Coalición | Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses | |
Contrato colectivo de trabajo | Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. | |
Sindicato. | Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. | |
Contrato-ley | Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. |
- Dé el concepto de huelga.
- ¿Cómo opera el despido de trabajadores en el periodo de prehuelga?
- ¿Puede rescindirse la relación laboral por motivo razonable de pérdida de confianza, aunque la razón no coincida con las causas justificadas establecidas por la Ley?
- Diga por lo menos cinco causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
Firma del alumno: __________________
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