EXAMEN DE DERECHO DEL TRABAJO

PREGUNTAS PARA EXAMEN DE DERECHO DEL TRABAJO

1.- ¿QUE ES EL DERECHO DEL TRABAJO?

R.- Es el conjunto de normas positivas que regulan la relación entre el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores

2.- ¿COMO SE CLASIFICA A LAS NORMAS, DESDE EL PUNTO DE VISTA ESPACIAL?

R.- normas internacionales

R.- normas nacionales

3.- ¿QUE ES EL AMBITO TEMPORAL?

R.- Es el período de tiempo durante el cual tiene vigencia una norma.

normas de vigencia limitada o determinada

normas de vigencia ilimitada o indeterminada

4.- ¿EN QUE FECHA ENTRO EN VIGOR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE?

R.- 1º de diciembre de 2012.

5.- ¿CUÁL ES LA SOLUCION ADOPTADA POR LA LFT VIGENTE?

R.- Que las relaciones laborales deben de ser por escrito en un contrato de trabajo. Y se deberán hacer dos ejemplares uno quedará en cada parte. Art. 24 LFT.

6.- ¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES CONSECUENCIAS DE LA LEGISLACION MEXICANA VIGENTE?

R.- Que el patrón podrá determinar a quien contrata o no, dependiendo si reúne los requisitos establecidos en el art. 25 de la LFT.

7.- ¿CUALES SON LAS DISCIPLINAS DONDE HAY RELACION CON LA LEY DEL TRABAJO?

R.- Ciencias Sociales, Ciencias Exactas Y Disciplinas Técnicas.

8.- ¿CUALES SON LAS DISCIPLINAS TÉCNICAS?

R.- Ingeniería industrial, contabilidad, ergonomía y cibernética.

9.- MENCIONA LAS CIENCIAS SOCIALES

R.- Sociología, Derecho, Antropología, Psicología Y Economía.

10.- ¿CUALES SON LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL?

R.- a).- Fuentes Formales

b).- Fuentes Materiales

11.- ¿CUÁLES SON LAS FUENTES FORMALES?

R.- a).- Fuentes legislativas

b).- Fuentes de la jurisprudencia

c).- Fuentes de la costumbre

12.- ¿CUÁLES SON LAS FUENTES MATERIALES?

R.- a).- Fuentes Reales

b).- Fuentes históricas

13.- ¿EN QUE AÑO NACE LA ORGANIZACIÓN (OTI)?

R.- 1919

14.- ¿CÓMO ESTA ORGANIZADO CADA ESTADO MIEMBRO?

R.- Por 4 representantes, 2 delegados de gobierno y los otros 2 trabajadores y empleadores.

15.- ¿Qué ES LA OTI?

R.- Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.

16.- ¿QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO?

R.- Es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el patrón, en virtud del cual el trabajador presta sus servicios personales de una manera subordinada a cambio de un salario. Art. 20 de la LFT

17.- ¿POR QUE SE DA LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO?

R.- Fallecimiento de una de las partes, renuncia o retiro voluntario, terminación de obra o servicio, mutuo disenso (desacuerdo), invalidez absoluta y permanente, jubilación, despido conforme a la ley.

18.- QUE ES LA RELACION DE TRABAJO

R.- La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. Con fundamento en el art. 20 de la LFT.

19.- ¿QUÉ ES LA SUSPENSIÓN EN LAS RELACIONES DE TRABAJO?

R.- Es cuando la relación queda interrumpida pero no terminada, no se corta el vínculo jurídico entre el patrón y el trabajador.

20.- ¿CUÁLES SON LAS CAUSAS DE LA SUSPENSIÓN TEMPORAL?

R- La enfermedad contagiosa, prisión preventiva, arresto, cargos electorales, falta de documentación y la incapacidad por accidente. Art. 42 de la LFT.

21.- ¿CUANDO SURTIRÁ EFECTO LA SUSPENSIÓN?

R.- Por la enfermedad o incapacidad del trabajador, prisión preventiva, arresto,

...