Educacion

LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA EN

LOS PROCESOS ESCOLARES

(SEP, 2006)

Desarrollar una planeación contribuye a que las escuelas tomen el control sobre su destino y no

solamente reaccionen ante las demandas de las comunidades a las que atienden, permite monitorear

los avances y tomar decisiones oportunas; es por ello, que se le apuesta al enfoque estratégico,

haciendo posible un proceso continuo y sistemático de análisis y diálogo para seleccionar una dirección

hacia un futuro deseado, previendo situaciones que pueden obstaculizar su tarea y considerando los

medios reales para alcanzarlo; donde además, se reúnan condiciones de calidad y equidad.

Para acercarse a ello, se requiere que los actores educativos desarrollen un pensamiento estratégico,

definido como un cambio de perspectiva, donde el colectivo se percibe como una organización con una

visión común y donde los esfuerzos conjuntos redunden en el beneficio de todos. En este sentido, la

planeación escolar estratégica es proactiva, participativa y orientada a impactar a la sociedad donde se

inserta la escuela, se convierte así en una filosofía y herramienta de trabajo que el director y los

docentes utilizan para transformar la gestión escolar.

La planeación estratégica ofrece como resultado lineamientos y oportunidades para crear, desarrollar

o fortalecer las capacidades de gestión de los actores escolares. Al mismo tiempo, su uso sistemático

exige desarrollar, como proceso, nuevas formas de liderazgo, de trabajo en equipo, de colaboración

con los padres de familia y con los miembros de la comunidad, para tomar decisiones y actuar.

Aplicada en ámbitos educativos intenta responder a las preguntas: ¿Cuáles son los propósitos

fundamentales (Misión) de la escuela?, ¿Qué cambios son necesarios realizar para el logro de los

propósitos fundamentales?, ¿Cómo se realizará ese cambio? Las respuestas generan compromisos que

tienen su formulación en la misión y visión de futuro de la escuela y en las metas que se proponen

alcanzar.

Para que la planeación estratégica ayude a la mejora de la escuela, se requiere de una evaluación

interna con una perspectiva diagnóstica, donde lo más importante es reconocer cuáles son las áreas

críticas y de oportunidad para la mejora, permitiendo definir el rumbo a seguir. En el proceso de

autoevaluación se toman en consideración demandas, perspectivas y expectativas de cambio, se

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reflexiona y discute propiciando la cohesión organizacional al desarrollar acuerdos básicos. Por

supuesto que estas decisiones de mejora implican compromisos serios y auténticos con el cambio, con

el mejoramiento gradual y sistemático de los haceres de todos los involucrados.

Incorporar a la escuela en un nuevo modelo de autogestión va más allá de la mera elaboración de un

documento de planeación, implica un cambio en la percepción del director, los docentes, los padres de

familia y los alumnos respecto a cómo se desarrollan las tareas de la escuela y cuáles son las funciones

y roles que cada uno desempeña. Esta percepción tiene una estrecha relación con la misión, la visión y

los cambios que se requieren en la escuela.

El cambio implica la creación o reconstrucción de las relaciones de trabajo para la aceptación mutua, el

establecimiento de criterios de actuación y la revisión de objetivos personales e institucionales, para

llegar a la definición de los procesos de enseñanza y de aprendizaje. El cambio no es sólo hacer las

cosas de manera diferente, ya que esto no siempre implica mejoría, es asegurarse que los resultados

obtenidos sean óptimos.

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