Ejemplo FODA CAPITAL HUMANO

FODA CAPITAL HUMANO

FORTALEZAS

• ALTO NIVEL DE COMUNICACIÓN ENTRE NIVELELES GERENCIALES

• ALTO SENTIDO DE PERTENENCIA A LA ORGANIZACIÓN

• ALTO NIVEL DE COOPERACIÓN ENTRE EMPLEADOS, TRABAJO EN EQUIPO.

• ALTO NIVEL DE APERTURA PARA ESCUCHAR PARA PROPUESTAS PROVENIENTES DE EMPLEADOS

• EMPLEADOS ALTAMENTE CAPACITADOS

DEBILIDADES

• ALTOS COSTOS PROVENIENTES DE LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL

• POCO LIDERAZGO DENTRO DE ÁREAS ADMINISTRATIVAS

• MUCHAS HORAS DE TRABAJO DENTRO DE LA JORNADA

• ALTOS COSTOS DE INCENTIVOS Y MOTIVANTES PARA LOS EMPLEADOS

• ROTACION DE EMPLEADOS MUY RÁPIDA

OPORTUNIDADES

• EGRESADOS ESPECIALIZADOS DISPUESTOS A TRABAJAR

• ALTA OFERTA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN.

• INCENTIVOS PROVENIENTES DEL GOBIERNO A LAS EMPRESAS GENERADORAS DE EMPLEOS

• OFERTA LABORAL DE CONVENIOS CON UNIVERSIDADES PARA BECARIOS

• NUEVA TECNOLOGÍA DISPONIBLE COMO SOFTWARES, ETC.

AMENAZAS

• POCA OFERTA EN PERSONAL ESPECIALIZADO

• REFORMAS LABORALES

• ROBO DE TALENTO HUMANO POR COMPETIDORES

• AVANCE DE TECNOLOGÍA QUE SUSTITUYE LA FUERZA LABORAL

• INCREMENTO DE LOS COSTOS EN LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN

ESTRATEGIAS MATRIZ FODA

MAXIMIZAR-MAXIMIZAR

FO

1. IMPLEMENTAR UN SOFTWARE EN LA EMPRESA QUE PERMITA MEJORAR Y FACILITAR EL NIVEL DE COMUNICACIÓN DE MANERA PERMANENTE ENTRE LOS TRABAJADORES.

2. CAPACITAR A LOS EMPLEADOS MEDIANTE UN CURSO ESPECIALIZADO ENFOCADO EN INCREMENTAR LA COOPERACIÓN ENTRE LOS INTEGRANTES Y EL TRABAJO EN EQUIPO.

3. REALIZAR UN CONVENIO CON ALGUNA UNIVERSIDAD OFRECIENDO PROGRAMAS DE BECARIOS Y DE ESTA FORMA OBTENER TRABAJADORES CAPACITADOS QUE NOS DEN NUEVAS IDEAS INNOVADORAS AL NEGOCIO.

MINIMIZAR-MINIMIZAR

DA

1. REALIZAR UN PROGRAMA DE INCENTIVOS QUE SE MIDA POR LOGROS OBTENIDOS GENERANDO UTILIDADES , EVITANDO LA FUGA DE TALENTO HUMANO POR PARTE DE NUESTROS COMPETIDORES Y DE ESTA FORMA EVITANDO LA ROTACIÓN TAN RÁPIDA DE EMPLEADOS.

2. ACONDICIONAR UN LUGAR DENTRO DE LA EMPRESA CON TECNOLOGIA VIRTUAL QUE NOS PERMITA DAR CAPACITACIÓN A MUCHOS EMPLEADOS AL MENOR COSTO POSIBLE INCENTIVANDO EL LIDERAZGO.

3. MINIMIZAR LAS HORAS DE TRABAJO EN LA JORNADA IMPLEMENTANDO TECNOLOGÍA QUE AYUDE A QUE SEA MAS LIGERA LA CARGA DE TRABAJO.

MAXIMIZAR-MINIMIZAR

FA

1. REALIZAR ACTIVIDADES DE CONVIVENCIA DENTRO DE LA EMPRESA Y SUS TRABAJADORES COMO COMIDAS MENSUALES DONDE INVOLUCRE A LOS FAMILIARES PARA AUMENTAR EL SENTIDO DE PERTENENCIA CON LA EMPRESA Y EVITAR EL ROBO DEL TALENTO HUMANO POR PARTE DE LA COMPETENCIA.

2. REALIZAR UN PLAN LOGÍSTICO QUE PERMITA A NUESTROS EMPLEADOS ALTAMENTE CAPACITADOS IMPARTIR TALLERES A LOS NUEVOS EMPLEADOS Y ASI REDUCIR COSTOS EN LA CONTRATACIÓN DE LOS SERVICIOS POR PARTE DE UNA EMPRESA EXTERNA.

3. REALIZAR UN TALLER DE CAPACITACIÓN DE NUESTROS TRABAJADORES CON EXPERIENCIA BASTA HACIA ESTUDIANTES EN SUS ULTIMOS SEMESTRES COMO BECARIOS PARA AUMENTAR LA OFERTA DE PERSONAL ESPECIALIZADO Y PODER OBTENER NUEVOS INGRESOS POTENCIALES.

MAXIMIZAR-MINIMIZAR

DO

1. UTILIZAR LOS INCENTIVOS DEL GOBIERNO A LAS EMPRESAS GENERADORAS DE EMPLEO PARA HACER CRECER LA EMPRESA Y OBTENER MAS UTILIDADES CON EL FIN DE PODER OTORGAR A NUESTROS EMPLEADOS UN PROGRAMA BASTO DE INCENTIVOS MOTIVACIONALES Y MEJORES PRESTACIONES PARA MINIMIZAR LA ROTACIÓN DEL PERSONAL.

2. DESARROLLAR UNA PROPUESTA DENTRO DE ALGUN UNIVERSIDAD DE PRESTIGIO PARA OTORGAR PLAZAS DE BECARIO A CAMBIO DE CAPACITACIÓN

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