El Bulling En E Lugar De Trabajo

BULLYING

Es un modo de trato entre personas. Su significado fundamental es: acosar, molestar, hostigar, obstaculizar o agredir verbal y/o físicamente a alguien, Es decir, el bullying laboral es la conducta abusiva de una persona hacia otra, que ocasiona que los empleados se sientan incómodos, avergonzados y/o agredidos.

El bullying es un "proceso complejo de victimización de otra persona que va más allá de las simples discusiones o malas relaciones entre compañeros, y que se diferencia de éstos por su naturaleza, su duración, su intensidad, sus formas, sus protagonistas, sus consecuencias y sus ámbitos", detalló la investigadora.

Los bullyies, o personas agresoras, generalmente lo hacen por sus propias inseguridades. Acostumbran intimidar y humillar a sus objetivos con el fin de demostrar que tienen poder sobre otros. Este fenómeno se ha dado a conocer a través de los colegios, centros educativos, alumnos y maestros y por último en las empresas, grandes corporaciones y por lo general en todo lugar que implique una relación laboral cercana.

OBJETIVO DEL BULLYING

El objetivo de la práctica del acoso es intimidar, apocar, reducir, someter, aplanar, amedrentar y consumir, emocional e intelectualmente, a la víctima, con vistas a obtener algún resultado favorable para quienes acosan o satisfacer una necesidad imperiosa de dominar, someter, agredir, y destruir a los demás que pueden presentar los acosadores como un patrón predominante de relación social con los demás.

TIPOS DE BULLYING

Sexual: Es cuando se presenta un asalto, inducción o abuso sexual.

Exclusión social: Cuando se ignora, se aísla y se excluye entre otros.

Verbal: Insultos y menosprecios en público para poner en evidencia a la víctima.

Psicológico: En este caso existe una persecución, intimidación, chantaje, manipulación y amenazas a la víctima.

Físico: Hay golpes, empujones o se organiza una pelea en contra del acosado.

QUIENES SON LAS PERSONAS QUE EMPLEAN EL BULLYING

La mayoría de las veces el bullying lo emplean los altos directivos sobre sus empleados, lo cual dificulta que el agredido pueda denunciar con un superior el mal trato, además se le suma a esto que pueda haber amenazas de despido. Cuando esta situación ocurre entre compañeros de trabajo del mismo nivel, su propósito es subir de puesto, conseguir un mejor sueldo y no permitir que los demás lo hagan.

Las personas agresoras reconocen y capitalizan el miedo para así mantener el poder, se muestran seguros, confiados y superiores a todos los demás y suelen buscar a compañeros de trabajo o subordinados que parezcan pasivos o dóciles.

TRASTORNOS QUE PRODUCE EL BULLYING EN LAS PERSONAS

Estas conductas por parte de otros compañeros hacia el “acosado” conllevan en primer lugar dificultades en el aspecto emocional y físico, quien es acosado se desgasta severamente y recae en enfermedades, trastornos y depresiones. Adicional a esto el ritmo de trabajo y la calidad del mismo desmejoran ocasionando quizás la pérdida del empleo o el pretexto perfecto para que el abuso continúe.

SINTOMAS DEL BULLYING

Las personas que padecen de bullying presentan una serie de comportamientos:

• Exclusión de reuniones o juntas

• Comentarios despectivos

• Tácticas de intimidación

• Abuso verbal (groserías e insultos)

• Demandas excesivas de tiempo y entrega

• Amenazas laborales y personales

• Humillación pública

COMO COMBATIR EL BULLYING EN EL LUGAR DE TRABAJO

Uno de los principales problemas es que el empleado no tiene la cultura de la denuncia, el miedo a perder el empleo es uno de los factores más importantes para permitir que las situaciones de bullying laboral se den.

Para combatir el bullying laboral se recomienda lo siguiente:

Para combatir el bullying laboral en la empresa

• Difundir información, guías y prácticas sobre el tema del bullying laboral.

• Armar programas para aprender a combatir el bullying laboral.

• Elaborar procedimientos para apoyar la denuncia sobre el bullying laboral.

• Elaborar códigos de ética dentro y fuera de la empresa.

• Trabajar con Recursos Humanos para obtener asesorías y pláticas sobre el tema del bullying laboral.

• Difundir información, guías y prácticas sobre este tema, para que actúen como multiplicadores junto con otras iniciativas anti-violencia.

• Alentar programas anti-violencia, especialmente dirigidos a combatirla en el trabajo.

• Coordinar diferentes iniciativas anti violencia en diferentes niveles para que se conviertan en planes organizados y en estrategias.

• Evita que se despida a algún empleado por el hecho de denunciar ser víctima de esta práctica.

• Implementar sanciones con base en criterios definidos, establecidos y claramente anunciados en contra de quienes haga uso de esta práctica.

COMO PREVENIR EL BULLYING LABORAL POR PARTE DEL EMPLEADO

• Reconocer al compañero bullie (persona que ejerce el bullying). Este tipo de personas hablan mucho sin dejar hablar, siempre quieren tener la razón, descalifican a las personas justificando que son críticas efectuadas por su bien, hacen creer que se puede confiar en ellos.

• También hay que reconocer que el bullie siempre tiene dos caras, puede ser una persona muy agradable y por otro lado puede ser hiriente y se la pasa descalificando a las personas por todo.

• Una vez detectada la agresión no se debe dejar pasar la situación. Hay que denunciar con el jefe inmediato, en recursos humanos y ante las autoridades competentes.

• Hacerle saber al agresor que no se le teme y, por el contrario, que ha cometido el error de meterse con quien no debe.

• En caso de tratarse de una agresor muy violento se debe buscar la ayuda de las autoridades competentes.

• Es muy importante comentar el problema con familiares y amigos para sentirse apoyado y que de está manera estén enterados por si la situación requiere de su ayuda.

• Investigar más sobre el bullying laboral para comprender mejor qué es exactamente lo que está pasando y tratar de comprender cuáles son las verdaderas intenciones del agresor.

• Si se requiere ayuda profesional sugerimos buscarla, será de gran utilidad para apoyar a la víctima de bullying laboral.

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