El Liderazgo: Motor De La Orquesta

4. ¿Cómo se llevaría a cabo la trasferencia de conocimiento en su equipo según su perfil de líder?

Se es eficaz cuando se cubren los cargos según la capacidad de la personas.

Se debe colocar a los subalternos en los puestos adecuados en donde se resalten las aptitudes y habilidades y se disimulen las debilidades. Es fundamental que el líder proteja las ideas del grupo que no las deje libradas a la decisión de los que solamente les preocupa, los números.

Los empleados son eficaces si se evalúan y capacitan correctamente y si se les redacta con claridad sus responsabilidades y habilidades para el trabajo, aportar imaginación al trabajo, fomentar la innovación, y generar confianza, valorar a su gente y sobre todo respetarla. Este respeto se debe poner en manifiesto informando al equipo con ajuste a la verdad sobre cualquier circunstancia.

a) En el último año la empresa de alimentos Gomelín se ha caracterizado por ser muy eficiente gracias a su grupo de logística y mercadeo que ha logrado obtener buenos resultados en los proyectos que ha emprendido. Este grupo se caracteriza por ser muy independiente y tener claras sus funciones, haciendo que el trabajo en equipo sea óptimo. Hace 3 meses varios integrantes nuevos se vincularon al equipo y se ha manifestado una baja calidad en el trabajo del mismo, ya que varios de los empleados nuevos no se ajustan a las reglas con las que el grupo se ha regido y muchas veces le dicen a los demás lo que deben hacer sin tener un cargo superior, como consecuencia se han presentado varios conflictos. ¿Qué medidas podría tomar el líder del equipo de logística y mercadeo para mejorar el rendimiento de su grupo?

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