El comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional es el estudio de cómo las personas actúan dentro de las organizaciones. Con base en la psicología humana, el comportamientoorganizacional analiza cómo los compañeros de trabajo interactúan entre sí y cómo los empleados interactúan con la organización. Los investigadores y empresarios utilizan el conocimiento adquirido en el análisis del comportamientoorganizacional para mejorar los procesos empresariales y motivar a los empleados a todos los niveles.

Comportamiento organizacional basado en la cultura

La cultura de base de los trabajadores en la organización es uno de los primeros niveles de análisis del comportamiento. La nación y la región en donde se encuentra la organización proporcionan una base cultural para los trabajadores y la organización. Los factores culturales en la región incluyen el lenguaje, la orientación temporal (si la cultura considera el tiempo como una línea recta o cíclica), la religión, los valores y la nacionalidad.

Cómo los individuos funcionan dentro de las organizaciones

Aparte del contexto cultural, el análisis de un modelo de comportamiento organizacional comienza con cómo los individuos actúan dentro de una organización. La investigación profundiza en los tipos de personalidad y cómo cada tipo de personalidad interactúa con los compañeros de trabajo y las organizaciones. Los diferentes rasgos de la personalidad incluyen los niveles de extroversión, amabilidad, responsabilidad, estabilidad emocional y apertura a la experiencia.

Estrategia organizacional

Los objetivos estratégicos pretenden posicionar empresas de forma competitiva y con éxito. Las estrategias empresariales a menudo implican planes para vender más que sus competidores en ciertos mercados, innovar productos, tener éxito y mantener el crecimiento de la organización. En un modelo de comportamiento organizacional, el análisis de la estrategia empresarial esculpe las ofertas de trabajo de la empresa y en parte define el tipo de trabajadores que se sienten atraídos a la empresa.

Cultura organizacional

La cultura organizacional se desarrolla dentro de las organizaciones, creando el entorno de trabajo. Los elementos de la cultura de la organización incluyen valores, acciones y creencias compartidas por gran parte de la fuerza de trabajo. Las culturas de organización funcionan como una experiencia colectiva de los empleados. Los efectos sobre el comportamiento de la organización pueden ser considerados como una mezcla entre la estrategia empresarial y la cultura en general.

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