Comportamiento Organizacional

LOS VALORES COMO BASE DE LA FILOSOFIA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Convicciones básicas de que un modo peculiar de conducirse o de estado final de la existencia es en lo personal, o socialmente, preferible que su modo opuesto o contrario de conducirse o de estado final de la existencia. Los valores tienen atributos de contenido e intensidad:

-El de contenido asevera que un modo de conducirse o un estado final de existencia son importante.

- El de intensidad especifica que tan importante es.

2.1 Sistema de valores

Jerarquía basada en la escala de valores de un individuo, en función de su intensidad.

Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional porque tienden los cimientos para comprender las actitudes y la motivación y por qué influyen en nuestras percepciones. Los valores enturbian la objetividad y la racionalidad.

a) Valores terminales: Estados finales de la existencia; metas que una persona quisiera conseguir a lo largo de su vida.

b) Valores instrumentales: Modos preferibles de comportarse o los medios para conseguir los valores terminales.

-El repertorio de valores varía con las sociedades.

-Cohortes de trabajo contemporáneas.

Comprender que los valores de los individuos difieren pero reflejan las preferencias sociales de la época en que crecieron es de gran ayuda para explicar y pronosticar el comportamiento. Por ejemplo, los empleados que están en sus sesenta se inclinan más a aceptar la autoridad que sus compañeros 10 o 15 años más jóvenes. Valores, lealtad y conducta ética: Si en efecto ha habido un declive de las normas morales, quizá debamos buscar una explicación en nuestro modelo de cohortes de trabajo. Los gerentes repiten una y otra vez que los actos de sus jefes son el factor más importante para la determinación del comportamiento moral o inmoral de sus organizaciones.

Los valores de quienes se encuentran en los puestos administrativos medios y superiores tienen una carga importante en el ambiente ético general de una organización.

2.2 Los valores en otras culturas (marco teórico de Hofstede para evaluar culturas)

Distancia del poder: Atributo de la cultura nacional que describe el grado en que una sociedad acepta que el poder en las organizaciones e instituciones se distribuye desigualmente.

Individualismo: Atributo de la cultura nacional que describe el grado en que las personas prefieren actuar como individuos más que como miembros de grupos.

Colectivismo: Atributo de la cultura nacional que describe un marco social rígido en el que las personas esperan que los

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