El objetivo de este producto integrador es conocer sobre lo que hace el administrador de recursos humanos en el proceso de selección de personal

INDICE

Objetivo .............................. 3

Introducción............................. 4

Cuestionario..............................5

Conclusiones.............................8

Agradecimientos........................9

OBJETIVO

El objetivo de este producto integrador es conocer  sobre lo que hace el administrador de recursos humanos en el proceso de selección de personal, sus diferentes estrategias que tiene el administrador para obtener una excelente administración de sus recursos humanos, también uno de nuestros objetivos es conocer cómo se realizan los reglamentos de las empresas, si se cumplen, que pasa cuando un trabajador no lo cumple, también algo que nos interesa y tenemos como objetivo es como se saca o más bien en que se basa en los salarios de los trabajadores.

Otros de nuestros objetivos es darle a conocer al administrador nuevas estrategias aprendidas en clase, aprender algo más sobre cómo es la administración de recursos humanos en la práctica profesional.

CUESTIONARÍO

1. ¿Cuál es el nivel  de estudios que tiene actualmente?

R= Lic. C.P.A.

1. ¿Cuántos años de experiencia tiene trabajando en el área?

R= Más de 10 años.

1. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando para la empresa?

R=1 año.

1. ¿Cuál es el proceso de selección de personal?

R= Se solicitan vacantes por medio de anuncios en periódico.

1. ¿Cuál es la manera en que la persona interesada debe solicitar el trabajo (vía electrónica o presencial)?

R= Vía electrónica o presencial, llaman y se programa la cita.

1. ¿Cómo adaptan las necesidades de la empresa a las cualidades del aspirante a un puesto específico?

R= DE acuerdo a las funciones del puesto.

1. ¿Qué aspectos debe de cumplir la persona que solicita el trabajo?

R= Ser Responsable, activo y que tome las cosas con seriedad.

1. ¿Las personas contratadas requieren experiencia?

R= Si dependiendo del puesto, y se capacita a la persona.

1. ¿Cuánto dura el proceso de selección de personal?

R= Una semana.

1. ¿Existe alguna capacitación para el personal contratado?

R= Si dependiendo del puesto.

1. ¿Es importante que los empleados cumplan con cierto nivel de ética?

R= Si.

1. ¿Existe algún reglamento para los empleados?

R= Si.

1. ¿Qué pasa cuando un empleado no sigue las reglas?

R= Se sanciona.

1. ¿Cree que es importante tener un reglamento en la empresa?

R= Si.

1. ¿En que se basan para formular el reglamento?

R=Existen normas de comportamiento.

1. ¿Cuáles son las políticas de su empresa?

R= Ofrecemos las mejores marcas a nuestros clientes garantizando su satisfacción en servicio, precio y calidad.

1. ¿Cómo determina el salario de sus empleados?

R= De acuerdo al puesto.

1. ¿Cuáles son algunos factores que influyen en el salario de sus empleados?

R=Experiencia y capacidad de liderazgo.

1. ¿Con cuales prestaciones de ley cuentan sus trabajadores?

R=Las de ley.

1. ¿Sus empleados tienen oportunidad de crecimiento dentro de la empresa?

R=Si.

1. ¿En su empresa es importante el trabajo en equipo?

R= Si se basa en eso.

1. ¿Cómo le hacen para que haya buena relación entre sus empleados?

R= Fomentando la buena relación con reuniones.

1. ¿Los empleados cuentan con algún tipo de protección para realizar su trabajo?

R= Si.  

1.  ¿Cuál es el procedimiento que sigue la empresa  para despedir a los empleados?

R= Es de acuerdo si su desempeño baja.

1. ¿Cuenta con algún programa para los empleados que ya está próximo su retiro?

R= No.

1. ¿Cómo cumple la empresa  con las expectativas del cliente?

R= Dando un mejor servicio en calidad, rapidez y eficiencia

1. ¿Cómo le hace la empresa para enfrentar la competencia a nivel local?

R= Tratamos de mejorar nuestros sistemas, ventas y precios.

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