Recursos humanos, selección

• Seleccion de Recursos Humanos

  cepi75Introducción Así como es de suma importancia contar con infraestructura y recursos que nos permitan generar dinero, de igual o hasta de mayor importancia es contar con un capital humano que tenga las aptitudes, desarrollo y voluntad para absorber los conocimientos necesarios y realizar diariamente sus actividades con ética y

• Seleccion De Recursos Humanos

  dianisbella999GESTION DE RECURSOS HUMANOS La gestión de recursos humanos es un conjunto de acciones que pretende organizar, desarrollar y poner en funcionamiento al personal dentro de una organización y que estas personas alcancen su objetivo. Esto es mediante procedimientos, métodos, estrategias que tiene que organizar y controlar. La retroalimentación es

• Recursos Humanos La Seleccion

  marcoscutaroEl reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso, cuyo propósito es la consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar

• Seleccion De Recursos Humanos

  hans_alan17CAPITULO I 1. PROBLEMÁTICA 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Durante las prácticas desarrolladas en los diferentes Organismos y Unidades Operativas de la ciudad de La Paz, sé detecto varias falencias o problemas y dentro de éstas la Selección de los Recursos Humanos en la Unidad de Radio Patrulla “110” Zona Sud,

• La Selección de Recursos Humanos.

  Beka Pirs Rivers1. La Selección de Recursos Humanos. El proceso de selección de recursos humanos es el resultado de la relación entre el hombre y el trabajo desde principios de la historia, nació con la necesidad de dividir las diferentes funciones entre los miembros de una comunidad. Algunos estudiosos aseguran que existía

• Recursos Humanos , diagrama seleccion

  Elena ValenciaC:\Users\valeria\Downloads\hotel tarasco.jpg Nombre del procedimiento: Reclutamiento y selección del Hotel Tarasco Codigo:HT6381 Revisión: 0 Referencias a la Norma ISO 9001: Página: 1 de GERENTE GENERAL RECURSOS HUMANOS CANDIDATO ÁREA MEDICA ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE 1.- Revisión de solicitudes y curriculum Es responsabilidad del área de Recursos Humanos revisar las solicitudes, así

• Selección de Recursos Humanos Nestle

  Valeria AbudCASO PRÁCTICO N°3: Selección de RRHH CONSIGNAS PARA DESARROLLAR: 1. A partir de la Descripción y especificación de puestos realizado en el práctico anterior, diseñe el proceso de reclutamiento y selección (externo) para cubrir esta posición. Determine tiempos y responsables de cada etapa del proceso. El reclutamiento es el proceso

• RECURSOS HUMANOS: SELECCION DE PERSONAL

  NORHILDCREACION DE UN AMBIENTE DE CONFIANZA La labor de crear un ambiente de aceptación recíproca corresponde al entrevistador, quién tiene la obligación de representar a su organización y dejar en sus visitantes una imagen agradable, humana, amistosa. Empieza con preguntas sencillas como: “tubo dificultades para encontrar nuestra empresa?” INTERCAMBIO DE

• PASOS PARA LA SELECCION RECURSOS HUMANOS

  osyasaPASOS DE LA SELECCIÓN 1.- recepcion de solicitudes preliminares 2.- administración de exámenes o prueba idónea 3.- entrevista de selección 4.- verificación de datos 5.- examen medico 6.- entrevista con supervisor 7.- descripción real del puesto 8.- toma de decisión 5 TIPOS DE ENTREVISTAS 1.- ESTRUCTURADA 2.-NO ESTRUCTURADA 3.-MIXTA 4.-CONDUCTUAL

• Seleccion De Personal De Recursos Humanos

  ilianaguevaraINTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos se puede decir que es un proceso aplicado a la conservación de toda la experiencia, en beneficio del individuo y así lograr escoger al adecuado, para mantener y aumentar la eficiencia y el desempeño del personal. Mencionaremos la selección de personal de recursos humanos,

• Procesos De Seleccion De Recursos Humanos

  geovany20Trabajo acumulativo de administración II TEMA: PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE RRHH. CATEDRATICO: MOISES FAJARDO ALUNNA: KAREN ELIZABETH CACERES VALLE. Resumen Ejecutivo sobre el proceso de reclutamiento y Selección De acuerdo a la investigación hecha sobre como aplican el proceso de reclutamiento y selección en la empresa de telecomunicaciones

• Métodos de selección de recursos humanos

  rosa3009Consignas de Aprendizaje. 1. ¿cuáles son los elementos que determinan el método que seleccionaremos para la recolección de la información sobre los puestos de la empresa? Los elementos que determinan el método son: * complejidad de la empresa * variedad de productos y servicios * ubicación geográfica * características de

• Proceso Para La Seleccion De Recurso Humano

  23301467Proceso para la selección del Recurso Humano Asistencial institucion XXXXXXX (NOMBRE DE LA ENTIDAD) documento MANUAL DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO tema SELECCIÓN DE PERSONAL fecha de elaboración DD/MM/AAAA fecha de actualización DD/MM/AAAA Contenido 1. INTRODUCCIÓN 2. MARCO DE REFERENCIA 3. OBJETIVO 4. METODOLOGIA 5. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN

• TENDENCIAS DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  ivan fernandez garciaUNIVERSIDAD DE OVIEDO Facultad de Comercio, Turismo y Ciencias Sociales “Jovellanos” TENDENCIAS DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Autores: Pelayo Labrador Fernández 71731978S Angie Oriana Hernández 58461122K Yadhira Pozo Reguera 58448296Y Iván Fernández García 71733976N Marcos González Burguet 1 01/04/2022 PROPUESTA DE PORCENTAJES DE PARTICIPACIÓN DEL TRABAJO Debido a ciertas controversias

• Recursos humanos y la selección de personal

  isa de araTodos los videos tratan de Recursos humanos y la selección de personal Video 1.- E–Talento es una unidad de servicios creada por E-Gestión, Métodos Expertos y Intel data, que ha creado una plataforma en la Web para facilitar los procesos de evaluación de competencias utilizando la tecnología más avanzada en

• PAUTAS PARA LA SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO

  Virginia BobadillaMANUAL POLITICAS DE PRESELECION EN LA EMPRESA SERVICIOS DE INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN LIMITADA LOGO SERVINC.png PRESENTADO POR: DIANA CAROLINA GUEVARA CELIS MARIA VIRGINIA BOBADILLA PATAQUIVA NORMA CONSTANZA GRANADA SABOGAL PRESENTADO A: TUTORAS ALEXANDRA CATALINA FAJARDO COLMENARES MYRIAM LILIANA ROJAS MORENO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ESPECIALIZACION GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

• Reclutamiento Y Seleccion De Recursos Humanos

  KaryReclutamiento y selección de personal. I.- RECLUTAMIENTO: 1. DEFINICION Se llama RECLUTAMIENTO al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes,

• Reclutamiento y selección del Recurso Humano

  lusvinjsNARRATIVA DE PROCESO: TITULO DEL PROCESO: CÓDIGO: RRHH 01 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE FECHA DE ELABORACIÓN: 01 de Marzo 2020 PERSONAL PARA ADMINISTRACIÓN VERSIÓN NO. 1 Página 1 de 5 Elaborado por: Lusvin Consulting Aprobado por: Gerente del Proyecto Revisado por: Empresa XX Fecha:01/03/2020 Fecha: 01/03/2020 1. Objetivo Definir los

• Metodos Para La Seleccion De Recursos Humanos

  karla_nahomyMétodos para la selección de recursos humanos El proceso de selección de recursos humanos es sin duda alguna una de suma importancia para las empresas ya sean públicas o privadas. Por medio de este proceso las empresas buscan evaluar a cada solicitante para tratar de asegurar que las personas contratadas

• ADMINISTRACION Y SELECCIÓN DE RECURSO HUMANO

  wicho1969UNIVERSIDAD GALILEO FISICC-IDEA CEI: METRONORTE ADMINISTRACION II DIA: SABADO, HORA: 7:00 LIC: Moisés Lima Tarea Semana 1 LUIS EDUARDO GUEVARA COLINDRES IDE: 14009860 Contenido INTRODUCCION 3 ADMINISTRACION Y SELECCIÓN DE RECURSO HUMANO 4 CONCLUSIONES 6 BIBLIOGRAFIA 7 INTRODUCCION El fin del presente trabajo es poner el practica los conocimientos adquiridos

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  amingarcia06UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA EVEA: Todos los cursos DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMÁTICA I: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Elaborado por: Amin E. García V. Facilitador: Prof. Luis Gevil Caracas, 23 de Abril de 2022. Diseño de Puesto de Trabajo

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  amingarcia06UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA EVEA: Todos los cursos DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMÁTICA I: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Elaborado por: Amin E. García V. Facilitador: Prof. Luis Gevil Caracas, 23 de Abril de 2022. Diseño de Puesto de Trabajo

• Reclutamiento y selección de Recursos humanos

  alexisbruno5Autores: Kelbin Pinales, Shaila Cabrera Luna, Yahaira Cabral, Larissa G. Martínez S. | Reclutamiento y selección de Recursos humanos | 01-2004 1. Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal,

• Administracion Y Seleccion De Recursos Humanos

  dax87Universidad Técnica Particular de Loja 1.- ¿Por qué la función de integración personal pocas veces se enfoca en la lógica? Describa brevemente el enfoque de sistemas a la integración de personal? ¿Cómo se relaciona la integración de personal a otras funciones y actividades gerenciales? La integración de personal se enfoca

• Seleccion Y Admisnistracion De Recursos Humanos

  aura2190ADMINISTRACION Y SELECCIÓN DE RECUSRSO HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear

• ADMINISTRACIÓN Y SELECCION DE RECURSOS HUMANOS

  JULIETTARADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Pocos ejecutivos discutirían el hecho de que las personas talentosas son vitales para la operación efectiva de una compañía. Es por este motivo que el desaparecido Rensis Likert y sus colegas sugirieron elevar la cuenta del capital humano mediante el proceso que llamaron

• Administración y selección de recursos humanos

  aliciabertha1Nombre: Bertha Alicia López Carreón Matricula: ucnl23580 Carrera: LAAE Materia: Administración II Tutor: Ing. Virgilio Tellez C. Tema: Administración y selección de recursos humanos Monterrey, N.L. a 30 de Enero del 2019 Introducción En este documento hablaremos de cómo se relaciona la administración y la selección de recursos humanos y

• Administración y selección de recursos humanos

  bandolero147Desde el lunes 4 de febrero de 2019 Hasta ahora para mi este ha sido el trabajo que más me ha gustado ya que tengo una mejor visión en el desarrollo de un concepto de negocio. Aprendí mucho sobre lo que es la administración y selección de recursos humanos el

• ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  YenifereADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ________________ INDICE Introduccion_______________________________________________________2 ¿Qué es un centro de evaluación? ¿Cómo funciona? ¿Le gustaría participar en un centro como ese? ¿Por qué?_____________________________________________________3 ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de aplicar una política de promoción interna? ¿Qué significa política de competencia abierta? ¿Está usted a favor

• Administración Y Selección De Recursos Humanos

  MeredidSanromanCapítulo 11. Administración y selección de recursos humanos • Integración de personal o staffing.- Cubrir y mantener cubiertos los cargos en la estructura de la organización. • Modelo de integración de personal.-Muestra que los gerentes deben reclutarse, seleccionarse, colocarse y promoverse. • Principio de competencia abierta.- Los puestos vacantes deben

• ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  samanthaanalyIntroducción El trabajo que se realizó me deja una perspectiva clara de los lineamientos que se deben realizar en el manejo de la integración del personal, así como sus estrategias que se deben tomar en cuenta al momento de seleccionar a un candidato para dicho puesto en el área de

• ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  MIRARIADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Pocos ejecutivos discutirían el hecho de que las personas talentosas son vitales para la operación efectiva de una compañía. Los gerentes dicen que las personas son el capital más importante; sin embargo, el capital humano prácticamente nunca aparece en el balance general como una

• ENSAYO DEL PROCESO DE SELECCION DE RECURSOS HUMANOS

  concharranito81Introducción: En este ensayo hablaré sobre algunos procesos que se llevan a cabo para el reclutamiento del personal algunos datos que deben ser tomados en cuenta, así como las actividades que deben realizar para llevar a cabo el proceso. También de como deben ser identificadas las vacantes a cubrir y

• Recursos humanos reclutamiento y seleccion bricoking

  diianaorosa1. Reclutamiento y selección: 3.1. Reclutamiento. El reclutamiento puede definirse como el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir el número suficiente de personas cualificadas, de forma que la organización pueda seleccionar a aquellas más adecuadas para cubrir sus necesidades de trabajo. El propósito del reclutamiento es

• Caso#1 Reclutamiento y Selección del Recurso Humano.

  vc2016Caso#1 Reclutamiento y Selección del Recurso Humano. 1. Definición de Hechos Relevantes. * Se necesita impartir cursos técnicos de computación a más de 5000 estudiantes a nivel nacional. * Se cuenta actualmente con 300 catedráticos que imparten clase en diferentes niveles. * Hay quejas con respecto a la calidad de

• Actividad reclutamiento y selección. Recursos Humanos

  diapegINSTITUTO UNIVERSITARIO PATRIA LIC. NEGOCIOS Y RELACIONES INTERNACIONALES ACTIVIDAD RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN MATERIA RECURSOS HUMANOS PROFESORA MDO. NELGA EUGENIA HERRERA VIDAL EQUIPO ANA LAURA CHIMAL MADERA ANA MARÍA ZETINA DZIB DIANA CONSUELO PÉREZ GARCÍA MÉRIDA, YUCATÁN 6 DE MARZO DE 2017 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN INFORMACIÓN SOBRE LA EMPRESA -GENERALES: Danana’s

• Recursos Humanos. Proceso de reclutamiento y selección

  Carlos Corona García-Recursos Humanos- Proceso de reclutamiento y selección En este proceso se hará la contratación por medio de outsourcing teniendo en cuenta las siguientes ventajas de este proceso, buscando el crecimiento de la empresa: * Es más económico. Reduce y hay mayorcontrol del gasto de operación. * Concentración de los negocios

• PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO

  GODDYSLeasing Los Andes S.A. Moneda N° 4533 - Santiago PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO Captación del Personal PLANIFICACION DEL PERSONAL: Es la etapa en que el área identifica la necesidad de personal que presenta la empresa después de analizar el requerimiento de cada área, previo estudios y

• Recursos Humanos - Reclutamiento y selección de personal

  Sofia Galvez CordovaPregunta guía 1: Explique cómo fue la ejecución del proceso de reclutamiento y selección de personal en el caso presentado. La ejecución del proceso de reclutamiento fue deficiente, ya que no se le entregan mayores antecedentes al postulante, no se le indica los procesos que conllevará la entrevista, por lo

• Técnicas de Selección de Recurso Humano de Tres Empresas

  Lorein2611OUTSOURCING, S.A. TECNICAS DE SELECCION DE PERSONAL Las Técnicas de Selección de Personal son variadas. La función de las mismas es conseguir seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto. A la hora de llevar a cabo un proceso de selección de personal no se utiliza solo una técnica, hay

• PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

  olia” PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN” INTRODUCCION Uno de los aspectos más importantes a considerar dentro de la funcionalidad de la empresa son los recursos tanto materiales como humanos pero son estos últimos que son la parte fundamental para que la organización funcione y lleva cabo los objetivos

• Departamento de recursos humanos- Reclutamiento y selección

  Yessi SolisAdministración de recursos humanos Departamento de recursos humanos Reclutamiento y selección Vacante Requisición Análisis de puestos * Descripción: detallar las funciones de un puesto. * Valuación: Darle el valor a un puesto. Fuentes de reclutamiento C:\Program Files\Microsoft Office\MEDIA\CAGCAT10\j0216724.wmf Actividad: Suponga que usted trabaja para la empresa Bimbo, y usted es

• RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  Abi MataUNIDAD DE APRENDIZAJE: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PLANTEL CUERNAVACA- 241 “RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” ADMINISTRACIÓN 5101 INTEGRANTES: CADENAS MERCADO ELENA CATALAN TORRES LUIS GERARDO CORONA PARRA JOSE SALVADOR GARCÍA GARCÍA TATIANA MATA POPOCA ABILENE FECHA DE ENTREGA: INTRODUCCION: Elaboramos un cuestionario donde investigamos los datos de las siguientes

• Reclutamiento, selección y contratación de Recursos Humanos

  dulcesitabrixxCOLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO DE PUEBLA Modulo: Reclutamiento, selección y contratación de Recursos Humanos Docente: L.A.E. Beatriz Lázaro Aparicio Alumno: Hernandez Garcia Dulce Janeth Grupo: 506 Resultado de aprendizaje: 2.2 Selecciona a la persona que cubrirá la vacante de un puesto especifico mediante la aplicación de pruebas

• DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS. TECNICO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

  tata_molinaDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Es el encargado de desarrollar e implementar las políticas relacionadas con la efectividad del personal, el objetivo es asegurarse que los empleados tengan un equilibrio entre sus habilidades y experiencia. Planifica y organiza el trabajo de su unidad y estas áreas subordinadas de manejo eficiente y

• Administración y selección de recursos humanos. Tarea semana 2

  af1996Universidad Galileo IDEA CEI CENTRAL Licenciatura en tecnología y administración de empresas Administración 2 Administración y selección de recursos humanos Tarea semana 2 Angel Fuentes 12/10/2017 INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe

• Selección del personal Aprobado por Gerente de Recursos Humanos

  Melancolía EspresaTipo de proceso Selección del personal Aprobado por Gerente de Recursos Humanos Objetivo del proceso Evaluar y analizar de forma óptima colaboradores que cumplan con el perfil y habilidades que necesiten la empresa. Dueño del Proceso Gerente de recursos humanos Descripción del proceso El área de RRHH manda una convocatoria

• ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

  edalys02PADRE RICO, PADRE POBRE EDALIS CAROLINA MACHACÓN MEZA CENTRO INCA ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL BARRANQUILLA/ATLÁNTICO 2016 PADRE RICO, PADRE POBRE EDALIS CAROLINA MACHACÓN MEZA GUÍA DE FORMACIÓN HUMANA PROFESORA: SHEILA GREGORY PULIDO URBINA CENTRO INCA ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL BARRANQUILLA/ATLÁNTICO

• Políticas y prácticas de recursos humanos. Proceso de selección

  areli2891Cap. 17. Políticas y prácticas de recursos humanos. Proceso de selección. Selección inicial. Formas de solicitud. La información incluida en un formato de solicitud, en sí misma, no es muy útil para predecir el desempeño. Sin embargo es un filtro inicial. Verificación de antecedentes. Más del 80% de las empresas

• Seleccion de recursos humanos UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA

  adam25UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA ESCUELA DE POSTGRADO Maestría en Administración de Negocios TEMA: 11 Pasos del Proceso de Selección CURSO: Capital Humano PROFESOR: Nicolás Antezana ALUMNOS: Cahuapaza Condori, Carmen Cardenas Salas, Januz Mendoza Huerta, W. Ricardo Saira Rodriguez, Jonathan AREQUIPA – PERÚ 2017 ________________ Introducción: EL proceso de selección