Elementos En La Administración De Recursos Humanos

TALLER SEMANA 1

Elementos en la Administración de recursos humanos

La empresa “El empleado feliz” inició labores hace 15 días con tan solo el Gerente general, la Directora de recursos Humanos y el Director Financiero.

La Misión de la empresa será: Prestar servicios de estudio de mercados a empresas pertenecientes a todos los sectores económicos. Entre sus funciones estarán: la realización de encuestas, revisión de precios en almacenes y grandes superficies, análisis de consumo y exhibición de productos, entre otros.

La Directora de recursos humanos, deberá contratar el personal requerido para el buen funcionamiento de la empresa “El empleado feliz”.

1. Escriba el nombre de al menos, 5 cargos que deberá contratar para que la empresa cumpla su Misión.

2. Escriba 8 actividades fundamentales. que debe realizar la directora de recursos humanos para ejercer correctamente su cargo.

3. Desde su punto de vista, que actividades debe ejecutar la directora de recursos humanos, de la empresa “El empleado feliz” para apoyar el desarrollo de los empleados que contrate?

4. Como deberá aplicar el Enfoque estratégico, la Directora de recursos humanos de la empresa, “El empleado feliz”. Escriba al menos dos actividades que lo permitan

DESARROLLO.

1. Los cargos que deben contratar en la empresa “El empleado feliz” son los siguientes: Técnico en mercadeo, impulsadoras, Diseñador gráficos, Administrador en mercadeo, contador público.

2. Las 8 actividades fundamentales que considero que debería desarrollar la Directora de recurso humanos para desarrollar sus funciones correctamente son:

a) Reclutar y seleccionar un equipo de trabajo acorde a la misión de la empresa (manejo eficiente de perfil)

b) Capacitación y entrenamiento del nuevo personal ingresado.

c) Desarrollar los manuales de funciones.

d) Crear y mantener un ambiente motivacional que conlleve al personal a hacer su trabajo de la mejor forma posible.

e) Desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación consecución y satisfacción plena del personal (laboral – personal).

f) Lograr alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos disponibles de la empresa “El empleado feliz”.

g) Vigilar que los salarios sean los correctos.

h) Controlar la higiene y seguridad del personal.

3. La Directora de Recursos humano de la empresa “El empleado feliz” que debe ejecutar para apoyar a sus empleados en logro de sus objetivos son las siguientes:

• Relacionar, apoyar las estrategias y los recursos humanos y no humanos disponibles de la empresa.

• Enfocarse proactivamente de tal forma que pueda anticiparse a los problemas y poder dirigir a sus empleados al logro de sus metas.

• Ofrecer información a los trabajadores sobre su rendimiento y medición del mismo, ayudándolo a mejorar, analizando primeramente las causas de los problemas de rendimiento (habilidades, motivación, contexto), y emprender las acciones oportunas.

• Realizar el cuestionario pertinentes; para el estudio de mercado, referente a la empresa (cliente) contratado.

4. La Directora de Recursos Humanos de la empresa “El empleado feliz” deberá aplicar el enfoque estratico de la siguiente manera:

• Planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal contratado.

• Capacitación periódica del personal, para ir mejorando su calidad laboral, personal y logro a cabalidad de los objetivos de la empresa.

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