Los elementos de la Administración de Recursos Humanos

Los elementos de la Administración de Recursos Humanos son los siguientes:

 El Recurso Humano: Es el elemento fundamental en toda organización, ya que son las personas con la capacidad y el conocimiento necesario, las que hacen posible que se alcancen los objetivos propuestos.

 Eficiencia: Es el uso adecuado de los recursos minimizando la cantidad en su uso, sacando el máximo provecho de ellos, para alcanzar las metas propuestas por la organización.

 Eficacia: Una vez señalados los objetivos y metas, la importancia de este elemento radica en determinar apropiadamente las decisiones para el logro de las metas.

 Productividad: Este elemento relaciona el producto y el insumo dentro de un periodo de tiempo en donde intervienen conceptos tan importantes como la calidad y se verá reflejado con un trabajo eficaz y eficiente de la organización.

 Productos: Es el bien o el servicio ofrecido por la organización, el cual debe pasar por un proceso que garantice su calidad.

 Insumos: Consiste en el personal, materia prima, capital y energía utilizada para la elaboración del bien o servicio ofrecido por la organización.

Las actividades en la Administración de Recursos Humanos

El objetivo fundamental de la Administración de Recursos Humanos es el de aportarle a la organización el personal idóneo, capacitado y con el conocimiento necesario para el cumplimiento de todos y cada uno de los objetivos trazados y el logro de las metas propuestas para la prestación de bienes y/o servicios de excelente calidad. En este orden de ideas, estas actividades serian las siguientes:

 Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla

 Tener una eficiente planeación de los recursos humanos

 Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes

 Realizar el proceso de selección

 Una vez hecha la selección se debe proceder a la orientación y capacitación

 Conforme las necesidades cambien se debe hacer una ubicación

 Apoyar el desarrollo de los empleados actuales

 Realizar una evaluación al desempeño de cada empleado

 En caso necesario llevar a cabo retroalimentación

RECURSOS FÍSICOS DE UNA EMPRESA

Los Recursos

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