Empresa.

*Maa Viie*

Maa Viie: Empresa de origen cien porciento Mexicano, empeñada y comprometida con el desarrollo del mercado textil regional, dispuesta a laborar de manera eficaz frente a frente con la competencia

*Sin duda alguna “Comodidad, Placer y Satisfacción” en “Vestimentas Maa Viie”

Misión: Responsablemente, consecutivamente y comprometidamente excelencia e Innovación en vestir y satisfacer al mundo “Maa Viie”.

*Vanguardistas en Excelencia del diseño, Innovación y calidad textil en vestimentas Maa Viie *.

*Responsablemente y Comprometidamente “asegurar” de manera eficaz el desarrollo en calidad de telas e “Innovaciones Maa Viie”

Visión: Consolidar a la empresa “ampliamente competitiva” y reconocida dentro de los principales mercados textiles nacionales

*Consolidar la empresa ampliamente emprendedora y gratamente “reconocida” en los principales mercados textiles nacionales.*

*Empresa comprometida con el éxito, competitiva y reconocida dentro de los principales mercados textiles nacionales*

Valores: Integridad Responsabilidad Confiabilidad y Humanidad.

Integridad: Laborar con unidad fomentara el eficiente manejo de los recursos existentes dentro de la empresa a fin de motivar el desempeño y lograr de manera positiva cada uno de los objetivos establecidos dentro de la empresa

Responsabilidad: Es de vital importancia cumplir de manera responsable y obligatoria con las funciones asignadas a los distintos cargos laborales, dentro de la empresa con motivo de satisfacer el cumplimiento de metas y objetivos.

Confiabilidad: El principal elemento dentro de la empresa es libre de laborar de manera positiva de acuerdo con las funciones establecidas a fin de motivar el desempeño individual y grupal.

Humanidad: Los valores dentro de la empresa son de vital importancia por ello todo el personal deberán recordar que el cliente es “el elemento primordial” Dado que merece la mejor atención justa y necesaria.

Historia *Maa Viie*

Fundada en la ciudad de Orizaba bajo el nombre “Maa Viie” S.a de C.v Empresa establecida bajo el manejo de una “marca” propia y cien por ciento original emprendedora y distribuyente entre sus únicas dos sucursales existentes dentro del estado de “Veracruz” sitiadas en la región “Córdoba-Orizaba” creada por un grupo de 8 empresarios en su mayoría originarios de la región.

Sustentada previamente a la inversión de los propietarios Maa Viie continua ampliamente en el desarrollo de sus productos y el constante manejo de su materia prima para así ofrecer en el mercado productos textiles de alta calidad cien porciento mexicanos.

Maa Viie

*Responsablemente establece cada una de las metas y objetivos a cumplir correspondientes a sus diferentes áreas y generalidades de la empresa.*

“Objetivos”

 Administrar de manera responsable y eficaz los distintos tipos de recursos (Humanos, económicos, materiales, sociales etc.) existentes dentro de la empresa.

 Mantener perfecta relación laboral y constante comunicación entre los trabajadores de la empresa.

 Impulsar constantemente el desarrollo de la capacitación del personal

 Queda estrictamente prohibido tomar decisiones personales dentro de la empresa a menos que sean autorizadas por un jefe inmediato.

“Metas”

 Incrementar Ventas en un 45% durante los primeros 6 meses de su Iniciación.

 Asegurar financiamiento con Propietarios de distintas entidades a fin de vender la mercancía fuera de la empresa

 Consolidar seguro medico para todos los trabajadores (IMSS) antes del primer año laborar

 Financiamiento con agencias para la compra de vehículo de transporte de mercancías (tráiler) después del primer año laboral.

 Establecer prestaciones laborales para trabajadores antes de los 8 primeros meses del inicio de labores.

 Compra de uniformes (3) para el área de ventas a los 5 meses de inicio de labores.

 Ampliar nuestra publicidad en un 30% sin fecha establecida después de inicio de labores.

 Creación de catálogos (5) a fin de consolidar ventas por pedidos.

 Contratación de Vendedores (2) después de los 2 primeros meses de inicio de labores.

Políticas de la Empresa

 Asegurar que cada Integrante del Personal cumpla con los distinguidos “Perfiles” que exige cada puesto laboral dentro de la empresa.

 Prever que sean respetadas y cumplidas cada una de las diferentes políticas establecidas dentro de la empresa.

 Realizar todo trabajo con “excelencia”

 Brindar trato justo y esmerado a todos los clientes interesados en “Maa Viie” considerando que el fin e la empresa es “la mejor satisfacción al cliente”.

 Proporcionar únicamente información básica requerida por el cliente es responsabilidad de todos los integrantes de la empresa.

 Todos los Integrantes de la empresa deberán mantener un comportamiento ético.

 Respeto ante cualquier cliente así como entre el personal.

 Utilizar un léxico adecuado ético y profesional dentro de la Empresa.

 Los puestos dentro de la empresa se consideran de carácter multifuncional. Es decir: ningún trabajador podrá negarse a realizar una actividad para lo que este debidamente capacitado.

 Todos los trabajadores deberán entregar reportes de acuerdo a sus distintas áreas cada fecha de corte (20 )

 Todo trabajador deberá presentar examen medico obligatorio a fin de evitar enfermedades dentro de la empresa.

 El personal deberá contar diariamente con una buena presentación “física” correspondiente a su área

 Queda estrictamente prohibido el consumo de alimentos y bebidas alcohólicas dentro de la empresa .a fin de evitar daños a la materia prima (mercancía).

 La agresión física y moral queda estrictamente prohibida dentro y fuera de la empresa en cazo de no cumplir con esta última política será causa de expulsión definitiva de la empresa.

“Reglas”

 Todo el personal deberá asistir de acuerdo con sus horarios asignados con 5 minutos de tolerancia después de la hora de entrada.

 Queda prohibido el ingresar vestido informalmente. (tenis ropa casual gorras etc.) Únicamente ingresar a trabajar con la ropa adecuada o asignada por le empresa.

 Ingresar a la empresa de manera aseada y presentable.

 Prohibido el ingreso a instalaciones con alimentos.(a menos de ser agua)

 En caso de portar vehículo estacionarlo en la zona indicada por la empresa.

 Únicamente se escuchar la música indicada por la empresa.

Cronograma de “Actividades”

FECHA Hora Dato Lugar Ciudad

02/01/2013 7:00am 8:00am Agrupación del personal Maa Viie(a) Orizaba

8:00am 8:30am Palabras de Bienvenida por parte del Director General (Lic. Jorge Yahir Hernández González) Maa Viie (a) Orizaba

8:30am 9:30am Desayuno de Bienvenida Restaurant Orizaba

02/01/2013 07:00am 08:00am Agrupación del Personal Maa Viie (b) Córdoba

8:00am 8:30am Palabras de Bienvenida por parte del Gerente General. (Lic. Francisco Moran Moscoso) Maa Viie (b) Córdoba

8:40am 9:40am Desayuno de Bienvenida Restaurant Córdoba

10:00am 10:15am Apertura de Actividades Maa Viie(a) Orizaba

06/01/2013 --- --- --- --- --- --- Suspensión de Actividades Maa Viie (a) Maa Viie (b) Orizaba-Córdoba

08/01/2013 7:00am --- --- --- Reanudación de Actividades Maa Viie (a)

Maa Viie (b) Orizaba-Córdoba

01/02/2013 7:00am --- --- --- Reunión de Socios tema de discusión “Producción y Ganancias” Sala de reuniones Maa Viie (B) Córdoba

Políticas por Departamentalización

 Obligatoriamente los cortes de Caja de realizaran cada 20 de Noviembre

 Todos los lideres de departamentos deberán entregar 5 días antes reporte de ventas a esta área

 Los Reportes generales deberán ser entregados antes de los 3 días después de la fecha de corte al Gerente General

 Obligatoriamente toda la metería prima no utilizada debe reportarse en los registros contables

 Toda materia prima se considera de carácter reutilizable por lo cual los elementos dañados se reportaran con el jefe en turno

 Por seguridad y buen manejo del productos la capacitación se considera estrictamente obligatoria en

esta área

 Cada Integrante del Personal deberá cumplir con los distinguidos “Perfiles” que exige cada puesto laboral dentro de la empresa

 Todo el personal deberá registrar hora de entrada y salida de la empresa aun en horarios de comida.

 .El personal en general deberá cumplir debidamente con los horarios y programas que designe la

empresa

 Quien utilice la publicidad para beneficio personal quedara sancionado y en dado caso despedido de la

empresa

 .

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 Atender al cliente de la manera más respetuosa es responsabilidad de todos los integrantes de la empresa.

 Toda mercancía vendida deberá ser

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