.En este capitulo se definiran primero las organizacionesy finalmente se analizaran las tipologias o clases de organizaciones.

En este capitulo se definiran primero las organizacionesy finalmente se analizaran las tipologias o clases de organizaciones.

1. DEFINICIONES Aunque algunos autores argumentan que las definiciones sobre las organizaciones no tienen ningun proposito, un enfoque mas razonable podria ser que las definiciones dan una base para entender el fenomeno que va estudiarse

1.1 WEBER Se preocupo por dar definiciones mas generale de las organizaciones. Weber distingue el grupo corporativo de otras formas deorganizaciones. El grupo corporativo involucra:"una relacion social que o es cerrada o limita por medio de reglas la admision de extraños, en la medida de su ordenamiento esta reforzado por la accion de individuos especificos y un grupo administrativo. La organizacion acepta unos grupos de la poblacion y excluye a otros. Esta parte de la definicion sugiere que las organizaciones tienen una jerarquia de autoridad y una division de trabajo cuando estan cumpliendo sus funciones. Weber agrega qu en las organizaciones la interaccion es asociativa y no comunal. Las organizaciones estan diseñadas para hacer algo

1.2 BARNARD Chester Barnad y sus seguidores adoptaron un punto de vista diferente. Su definicion basica es que una organizacion es "un sistema concientemente coordinado de actividades o fuerzas de dos o mas personas"

Barnard hace enfasis en el papel de los individuos ya que son ellos los que deben comunicarse, ser motivados y tomar decisiones. Mientras que Weber hace enfasis en el sistema, Barnard centra su atencion en los miembros del sistema

2. LAS ORGANIZACIONES Y LA ORGANIZACION SOCIAL Un problema al pensar en organizaciones es que el termino es similar al mucho mas amplio "organizacion social"

La organizacion social es el conjunto mas amplio, de relaciones y procesos de las cuales las organizaciones son una parte. Las organizaciones son parte de una organizacion social mas general

2.1HAMITAI ETZIONI Las organizaciones son unidades sociales deliberadamente construidas o reconstruidas para alcanzar objetivos especificos. Se incluyen ejercitos, universidades, hospitales; se excluyen tribus, clanes y familias

2.2 RICHARD SCOTT Las organizaciones estan definidas como colectivas que se han establecido para alcanzar objetivos relativamente especificos sobre una base mas o menos continua

El tema de los objetivos es critico en el analisis organizacional:

-        En las organizaciones hay muchas actividades que dificilmente estan relacionadas con un objetivo asi la imaginacion se esfuerce por buscarlo

-Los objetivos pueden considerarse como algo no humano o como lo anota Simon: Tratandolos como una entidad superindividual que tiene una existencia y un comportamiento indipendiente del comportamiento de sus miembros. Simon sugiere que los objetivos sirven como restricciones para la toma de decisiones.

Se puede con todas las consideraciones anteriores llegar a una definicion de las organizaciones:

"una organizacion es una colectividad con unos limites relativamente identificables, un orden normativo, rangos de autoridad, sistmas de comunicacion y sistemas de pertenencia coordinados; esta colectividad existe de manera relativamente continua en un medio y se embarca en actividades que estan relacionadas por lo general con un conjunto de objetivos.

3. ¿SON REALES LAS ORGANIZACIONES?

Simon presenta argumento en contra del concepto de deshumanizar la organizacion o tratarla como algo mas que un sistema de individuos interactuantes.

Segun Blau los funcionarios reciben de la organizacion por los servicios que se prestan a los clientes, gratificaciones materiales y la aprobacion de los colegas por conformarse a estandarers aceptados. El analisis anterior le da prioridad a la interracion entre individuos como el corazon o eje de la organizacion.

4. CLASES DE ORGANIZACIONES Los esquemas de clasificacion estan diseñados para mostrar una diferencia significativa entre los tipos o clases identificados.

Una clasificacion que es utilizable en una situacion determinada puede no serlo en la siguiente

Los analistas de las organizaciones son concientes de la necesidad de tener tipologias, pero al mismo tiempo, estan convencidos de que es probable que tipologias relativamente simples creen mas confusion que claridad.

No existe una tipologia de las organozaciones que sea de general aceptacion a pesar del acuerdo de que se necesita desesperadamente una buena tipologia o un buen conjunto de tipologias

5.ALGUNAS TIPOLOGIAS

La tipologia mas comun es la que Warriner ha denominado ttradicional, folclorica o de sentido comun y asi las organizaciones pueden clasificarse en 2 categorias: con animos de lucro, sin animo de lucro

Otra forma de tipologia seria clasificar a las organizaciones por sector social. Lo mismo que con el animo de lucro estas clasificaciones tienden a oscurecer mas que iluminar. Warriner anota que estas tipologias contienen dimensiones que se sobreponen de manera impredecible y que tampoco son cientificas por el hecho de no estar relacionadas entre si en ninguna forma sistematica

Otras formas a estudiar son las clasificaciones intencionales o especiales que se centran en un aspecto limitado de la organizacion. Este analisis parte de algunos esquemas relativamente simples y llega hasta formulaciones mas elaboradas

...