Ensayo De Estrategias De Éxito Empresarial. Bimbo Servitje S. Roberto.

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productividad, que significa: hacer las cosas con el menor esfuerzo, a menor costo y sobre todo con el menor desperdicio, con calidad, mejorando cada día, abiertos a los cambios, a las mejoras tecnológicas, en otras palabras: los que tienen fe, visión y empuje para superarse día a día, además son felices con ello, lo disfrutan y por lo tanto se comprometen con responsabilidad.

Ya en la introducción mencioné que me parece valiosa la información del libro, sobre todo para nosotros que queremos ser administradores de empresa, pues nos permite darnos cuenta de situaciones importantes rescatables, no solo en teoría, sino de una manera real.

Por ejemplo, la importancia que tiene que las personas se sientan parte de lo que se hace, que sus opiniones pueden mejorar el proceso y por ende los resultados, hasta la forma de referirse a ellos como: “colaboradores”, se potencializa también la participación en la información que debe ser verdadera y con transparencia con todos y cada uno, ya que esto propicia credibilidad, cabe mencionar que con la participación en la consulta, en el afán de tomarlos en cuenta, promoviendo las aportaciones para la mejora, se despierta el interés, el ingenio, la creatividad, la imaginación.

En cuanto a la participación funcional se refiere a la involucración y conocimiento de los colaboradores de su área laboral, que les permite tomar ciertas decisiones en lo personal o en equipo, pues ¿quién puede sugerir mejor?, que quien está trabajando, cuantas veces se ha escuchado decir a los trabajadores que: -hacen las cosas porque así se los ordenan-, -pero que se podrían hacer mejor… si los jefes lo permitieran-, situación que cambio un poco a partir de los noventas, en “algunas empresas” con el llamado facultamiento o empowerment, en donde se promueve precisamente esto: el poder de decidir, de esta manera se pretende desarrollar la confianza del trabajador, hacerlo sentir capaz y sobre todo útil, o diría m

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ás que “hacerlo sentir útil” reconocerle sus capacidades.

Me parece interesante lo referente a la participación de utilidades, que debe llegar a todos los involucrados: a los trabajadores, a los inversionistas y también a los clientes o consumidores, a estos últimos a través de un mejor precio.

Por último la participación en la propiedad, en ella los trabajadores pueden tener parte de la empresa, ya sea a través de acciones, o del llamado salario de inversión en donde los trabajadores y la empresa pactan que una parte del salario, ya sea de los aumentos o de otra percepción, o de algún

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