ESTRATEGIA DE ÉXITO EMPRESARIAL

Roberto Servitje Sendra es el presidente del consejo de administración de grupo Bimbo. La empresa fue fundada en 1945. Una de las principales razones de su crecimiento fue la internacionalización usando así la asociación con personas o empresas de otros países. Y otra era gracias a las asociaciones que se le ofrecían o compraban empresas con problemas financieros. Tuvieron varios problemas ya que habían productos que el mercado no era totalmente aceptado, pero la estrategia era posicionar los productos y no ganar dinero, al paso del tiempo logro penetrar en el mercado y ahí fue donde empezó a generar utilidades, pero estas las reinvirtieron para que la empresa pudiera crecer. Ya con una gran cantidad de utilidades, pudieron comprar materiales secundarios y a la vez modernizaron las plantas para que lograran reducir costos y lograr una mayor productividad. En los lugares en donde la mano de obra es cara, lo sustituyen con maquinaria para poder seguir con la expansión territorial.

La estrategia para implementar el producto al mercado era simple, es proporcionar calidad y un buen servicio a sus clientes, para que los clientes tengan la satisfacción y seguridad de los productos de la compañía. Por eso Bimbo no distribuye ni un producto que sea de otra empresa, ni de la marca si no es que ellos la fabrican.

Desde 1963 la empresa Bimbo se afilio a la USEM que a su vez pertenece a la UNIAPAC, con esto logra ser una empresa que en sus actos ejerce la responsabilidad social, todo esto con el fin de ser los mejores, creciendo sin perjudicar a los demás y contribuyendo en un bien común esperando alcanzar el éxito.

Debido a lo que predica en su filosofía, valores y principios sociales trata de actuar con congruencia respecto a la imagen que la gente ha formado de Grupo Bimbo. Con el fin de ser una empresa justa y humana busca que el trabajador sea colaborador y no empleado, donde se le reconozca su dignidad, se le dé la facilidad de ejercer su responsabilidad, exprese su iniciativa y se perfeccione a sí mismo. Mediante el patrocinio de los valores, orientan la conducta y la fuerza de voluntad del trabajador que corresponde a la empresa dando su mayor esfuerzo. Asegura que sus colaboradores son personas inteligentes, profesionales y con altos valores familiares y por lo mismo que hay un ambiente sano en la empresa.

Al tener una campaña de publicidad decente para que no resulte ofensivo al público demuestra que está siendo coherente en sus valores. Al igual que tiene una buena relación con el sindicato y en vez de pelear estas dos colaboran para el beneficio de los trabajadores. Menciona que se aleja de los actos corruptos como las mordidas en los trámites legales en los que proceden.

El presidente menciona ampliamente valores para dar sentido a la vida humana, el respeto a las personas que

...