Ensayo Primera Semana

ENSAYO 1ERA SEMANA

ADMINISTRACION DE LOS RECUSOS HUMANOS

OBJETIVOS:

• Consiste en crear, mantener y desarrollar un grupo de personas con habilidades, capacidades y satisfacciones, suficientes para lograr alcanzar los objetivos de las organizaciones.

• Debe mantener un balance para no desperdiciar los diferentes recursos que existen en cuya organización, debe haber o existir un equilibrio entre el número de integrantes en el departamento de recursos humanos y en el total de personal a su cargo.

• Debe manejar con responsabilidadel departamento de recursos humanos, ya que es uno de los departamentos más importantes dentro de la organizaciónmanteniéndose al tanto de las necesidades de la sociedad en general y vigilar que se le den buen uso a los recursos para el beneficio de la sociedad u organización. Apoyando a los miembros a realizar y cumplir con sus metas individuales ya que es muy importante para el rendimiento laboral en cuanto a la calidad del servicio por parte de sus empleados así logrando el éxito para cuya organización u/o empresa.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS:

• Es importante para una organización tener este departamento ya que es el encargado de utilizar herramientas que ayuden a mantener a un personal satisfecho y en pos de brindarles una mejor calidad de vida para evitar la rotación del personal, personal insatisfecho, contrataciones equivocadas, personas que piensen que su salario es injusto, gente que no esté comprometida con la empresa, por eso es importante para toda organización tener este departamento ya que es bueno porque es quien ayuda a brindarles una mejor calidad de vida a los trabajadores para que así ellos se sientan en un ambiente laboral positivo, que sientan que su trabajo es digno, que tengan un trabajo con unas condiciones de seguridad e higiene, que les puedan brindar oportunidades de

Aprender yascender en su puesto de trabajo.

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ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS:

• Consiste en planear, organizar, desarrollar, controlar y coordinar estrategias o técnicas capaces de promover el eficiente desempeño personal en los objetivos individuales de cada miembro de la organización ya sean directas o indirectamente de la empresa, conquistando a cada uno de los miembros involucrados a dar lo mejor de sí mismos, en sus áreas de trabajo así logrando un éxito para la organización.

ELEMENTOS QUE DEBE TENER LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS:

• Principalmente deben tener una interacción mutua para poder llevar a cabo los objetivos comunes, deben estar de una manera ordenados y coherentes para realizar las diferentes estrategias que conlleven al éxito de cuya organización.

• La Administración de Recursos Humanos debe contar con las habilidades, conocimientos, salud, experiencia de todos los miembros de la organización en beneficio de ellos mismos y del país en general.

• Debe trabajar de una forma planificada, equilibrada, practica, evaluable de seleccionar utilizar y desarrollar las habilidades positivas de los empleados.

• Contar con todos los elementos de materiales, personas, equipos, tecnología etc.

DIFERENCIAS ENTRE LOS RECURSOS DE LA EMPRESA:

Estos son los recursos básicos que maneja una empresa u/u organización:

• Recursos físicos o Materiales:

Que consisten en todo el dinero que hay en la empresa reflejado en materiales, materia prima, maquinas, equipos, e instalaciones físicas.

• Recursos Financieros:

Aquí es donde se

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