Ensayo Sobre El Virus De La Actitud

En el siguiente ensayo voy hablar de un video llamado ‘el virus de la actitud’ en el cual voy explicar y exponer en que se enfoca este virus para así tenerlo en cuenta evitar que esto pase en nuestros trabajos o nuestra actitud.

El virus de la actitud generalmente lo encontramos o lo vemos en nuestros trabajos. Puede causar serios problemas en nuestra área de trabajo y según como lo platican es muy contagioso, debemos de cuidarnos de no contagiarnos con el virus y combatirlo.

"El virus de la actitud" nos ayuda a saber cómo comportarnos mejor en grupo basándose en ejemplos de problemas en el trabajo.

Es muy útil y muy importante aprender a tratar a los demás porque no siempre las personas estarán de buen humor para cuando necesitemos de su ayuda.

Existen varios modos de combatir la negatividad y sus efectos en un equipo de trabajo, pero antes, es indispensable realizar un buen diagnóstico y reconocer los síntomas que presentan las personas afectadas, ya que cada una de ellas reacciona de manera diferente ante el virus.

Ejemplo de las actitudes más comunes:

El alterado: siempre exagera las cosas.

El perfeccionista: Quiere que todo quede perfecto usando la palabra calidad como un arma en contra de los demás.

El resistente: Se resiste a los cambios, escudándose en hacer las cosas como siempre las ha hecho.

El “Ese no es mi trabajo”: Se niega a realizar cualquier función que no esté especificada en su contrato.

El esparcidor de rumores: Lo hace en forma constante e infundada.

El no comprometido: Alguien que no le presta mucha atención a sus labores y no les da mucha importancia.

El pesimista: El que siempre anda con el negativismo diciendo que todo va a salir mal que eso no está bueno.

Para cada una de estas actitudes negativas existen remedios efectivos como:

El reflexionar y responder por la actitud que estamos adoptando hacia los demás.

Trabajar en equipo no solo en las actividades diarias del trabajo sino ayudar a los compañeros a que cavilen acerca del impacto de la condición negativa que portan hacia el trabajo.

Hacerle conocer a la persona lo importante que es su trabajo por mínimo que sea en la compañía.

Reconocer las metas del equipo y de trabajo para hacérselas

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