Ensayo "líderes que dan forma a la cultura orientada a resultados"

Ensayo "líderes que dan forma a la cultura orientada a resultados"

De acuerdo al documento “Líderes que dan forma a la cultura y la mantienen orientadas a los resultados” elabore un ensayo sobre el nuevo perfil del líder enfocado a los resultados organizacionales.

Del liderazgo se ha hablado mucho, debido a su importancia en la historia de las organizaciones, ya sea sociales, políticas hasta incluso militares. Siempre ha sido un tema debatido entre grandes de los negocios, sin embargo, no importando si el líder en la organización nace o se hace, es indudable que gente lidere es valorada en su empresa por ese impulso y generador de valor agregado en ella. Algunos especialistas ven al liderazgo como una actividad amplia y visionaria que trata de discernir la competencia y valores característicos de una organización. En este sentido se puede interpretar y analizar el liderazgo desde dos perspectivas: como cualidad personal del líder y como una función dentro de una organización, comunidad o sociedad.

¿Empleados o lideres?, Dentro de un mundo globalizado de constantes cambios, donde la productividad es más exigente día a día, las compañías dentro de su organización interna se encuentra más enfocada en producir operarios que líderes, los grupos de trabajo pierden el panorama del plan de carrera al no encontrar un líder genuino que dirija la organización, comprenda al personal y sus necesidades. Dentro de las organizaciones en donde se crean ambientes laborales es importante adaptar herramientas de crecimiento en pro de despertar habilidades en el grupo de trabajo para el desarrollo del área tanto en forma grupal como individual.

Se debe ver el liderazgo en dos diferentes perspectivas, desde la empresa y desde el trabajador, se debe integrar a un liderazgo organizacional, grupal y emocional esto con el fin de satisfacer los objetivos y necesidades.

Cultura organizacional

El término de cultura organizacional forma parte de las ciencias sociales y actualmente se define como el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones entre los grupos existentes en todas las organizaciones, lo cual tiene origen en las personas y su ambiente de desarrollo laboral lo cual lo diferencia por sus características de los integrantes de otras organizaciones, Las culturas organizacionales responden a las características del entorno social y del mercado en el que se desenvuelve y que se han construido con el tiempo, estas determinan la manera de hacer las cosas dentro de la organización y que han tenido el resultado que se ha buscado, de lo contrario la empresa no funcionaría.

LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

El liderazgo organizacional se puede definir como la habilidad de la persona para orientar hacia la meta a su grupo de trabajo, utilizando métodos de estimulación de todas las áreas que conforman un sistema de organizaciones; potenciando al máximo cada una de ellas y logrando, a través de la creatividad, la consecución de objetivos y la satisfacción de las necesidades de la empresa.

Los líderes deben estar en la capacidad de innovar, motivar y adaptarse a las nuevas e inesperadas situaciones que se presenta. En todo esto es fundamental el liderazgo organizacional.

¿EL NUEVO PERFIL DEL LÍDER ENFOCADO A LOS RESULTADOS ORGANIZACIONALES?

Para ilustrar citamos algunas actitudes que tiene un líder:

Hablar un lenguaje diferente.

La voz del líder, es una indicación de su carácter, de la reputación y de la vida mental que desarrolla. En consecuencia, todo líder debe PONER CALOR Y VIDA EN LO QUE DICE, en lo que expone, para demostrar que se está convencido de la verdad y de la bondad de su doctrina.

En el lenguaje de un líder se debe descubrir: SOLIDARIDAD, COMPAÑERISMO, CORDIALIDAD, SENCILLEZ, SENSIBILIDAD, VERACIDAD, EQUIDAD, Y RESPETO, ya que el auténtico movedor de

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